青听丨“每年，我有365天想辞职”
二〇一八年十月二十
四日
青
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听
工作这么辛苦
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不久前，有研究报告显示，年轻人从事第一份工作的平均时长在不断缩短，引起社会广泛关注。
在职场中，有人愁眉苦脸，有人欢欢喜喜，有人如鱼得水，有人四处碰壁……
能在工作中找到乐趣，可以说是作为职场人莫大的幸运。工作乐在其中不仅让自己心情愉悦，更可以提高工作效率。
如何找到工作乐趣呢？不妨了解了解职场六条定律，希望能对您有所助益！
实践出真知
问一个从未吃过螃蟹的人“你喜欢吃螃蟹吗”，他是没法回答的——没有尝试，他既不能说喜欢，也不能确定自己不喜欢。
对于缺乏职业视野但又不去主动了解的人来说也是如此。有人希望立刻、马上找到一份最适合自己、可以干一辈子的工作，但往往忽略了只有主动去接近、去体验，才能得到让自己安心的答案。
新人总是凭想象断定一份工作的好坏，但不实践，就发现不了工作的真正价值。
因此，等待没有结果，与其纠结如何寻找一份适合自己的工作，不如调整心态多去尝试，这样才能在每一次历练中得到最终的答案。
不要放大不满意
有人曾这样说过：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。”对待工作也是如此。
一份工作既有让你满意的地方，也有让你不满意的地方。如果让某人给现在的工作打分，没几个人会给满分。
某职业咨询师指出，从现实来看，对工作不满意的人远多于满意的人。但实际上，对工作的满意程度与工作本身关系不大。一位年薪百万的市场经理可能并不满意自己的工作，而餐厅里为他服务的服务员或许就很有成就感。
因此，当你对工作产生不满，首先要找出根源：是难以处理与同事、上司的关系，还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫等。
接下来要找解决方法，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊重、沟通和包容；在发展方面，目前的工作能否提高你的能力。
攀关系不如练内功
职场中有些人会想办法找捷径，希望发现快速、省力的方法。于是，他们往往把赌注押在不可控的事情上，比如走后门、攀关系。
但通向成功的道路，是脚踏实地的人一步一步走出来的，他们获得宝贵的阅历是走捷径的人难以企及的。好好修炼内功、稳扎稳打才是最佳策略。
终归一句话，靠天靠地不如靠自己，命运还是需要自己把握，你摔倒了，就算是亲人朋友，至多是扶你起来走一段，但不会一直扶着你走一辈子。
靠关系不如练内功，让自己成为真正有实力的人，到哪里都不怕。
成绩是争取来的
运气是一种概率，你跟职场生涯的碰撞越多，获得好运气的几率就越大。因此，与其等待运气，不如去创造机会。
首先，最重要的是做好本职工作，在这个基础上，每天多干一点，创造机会。同时，敢于接受新任务，当然前提是做好计划和准备工作，比如，完成这项工作会出现哪些意外，该如何应对等。最后，保持最好的精神状态，要相信机会是留给有准备的人。
获得好运的同时，也有可能遭遇失败。人们害怕失败，但更加害怕的往往是嘲笑，所以我们花费太多精力去揣测别人的看法。
想得太多，你可能永远只能停留在原地。因此，不要因为一次失败而停下脚步，热情和坚持能让你最终获得成功。
工作中需要一些小目标
一辆汽车，性能再好，如果不补充能量也会抛锚。对职场人而言，“油”指的是职业目标，是工作的动力。
有些根据兴趣选择职业的人，往往忽略了职业价值，即“我为什么对它感兴趣？我想要什么？”假如长期得不到想要的价值，就会出现职业倦怠。
当职业价值与兴趣二者出现矛盾时，我们要先想想职业目标是什么，自己想从工作中得到什么，然后找出衡量尺度，是薪水、稳定性还是体现自我价值。只有定义了得与失的标准，我们才能判断是工作本身的“发动机”不好，还是自己的“油”不够。
如果是在一个岗位待久了，热情渐渐磨去，不要盲目辞职，而应想办法给自己“加满油”。
可将工作分解为一个个小目标，不断完成它们就是自我完善的过程。学会赞美和奖励自己，哪怕一点点成绩，都要肯定自己。
跳槽前先找找病根
有些人企图通过跳槽、辞职来逃避本应付出的努力，可到头来才发现，很多事情还得面对。
跳槽的人理由多样，对待遇不满、看不到前景、不喜欢老板、跟同事有矛盾……他们常把在原单位遇到的问题归于外因，而无视自己的不足。因此，他们即便换了新环境，也会重复过去的行为模式，遇到同样的麻烦。
跳槽前，建议大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想办法提高自己的水平；如果是目前的平台不合适，那先要明确职业定位，评估换工作的风险，并找好时机。此外，审视自己对工作单位的不满是否客观也很重要。
工作是成长的一部分，工作中增长的经验、经历的挫折、收获的情谊，都在为自己的人生做铺垫、打基础。稳扎稳打才能聚沙成塔，最终走上事业的巅峰，成就更好的自己。
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陪你青听｜冯佳晖（团湖北省委）
编 辑｜郑铃峰（团重庆市委）
主 播｜珈 莉（沈阳广播电视台主持人、妍言口才创始人）
制 图｜郑铃峰（团重庆市委）
剪 辑｜冯子昂（山东师范大学）
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来 源｜职场木沐说（ID：mumushuo2017），本文已获授权，转载请联系职场木沐说
作 者｜木沐，清华大学MBA，LinkedIn专栏作家，10+年大型跨国公司高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。
图片来源｜千库网
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