hào

号

wài

外

hào

号

wài

外

2020年4月18日，

同济大学第七届勇往「职」前·模拟求职大赛初赛火热开赛！

让我们跟随小编拿着镜头到现场，去探一探初赛场上的那些事儿！

本次大赛邀请到15家各行各业龙头企业的专业HR们，为参赛选手们提供最真实的面试场景，磨砺交流求职技能，共“济”求职沧海。

报

名

数

据

学校情况

本次大赛吸引了国内外52所高校396名同学报名，包括同济大学、多伦多大学、日本九州大学、香港城市大学、中国人民大学、武汉大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、天津大学、哈尔滨工业大学等高校。其中，同济大学选手235名，占全部参赛选手的59.3%；其他高校（含境外高校）参赛选手161名，占比40.7%。

参赛选手学校分布

性别分布

从性别来看，女性参赛选手为218名，占比55.1%；男性参赛选手为178名，占比44.9%。

参赛选手性别分布

年级分布

参赛选手主要来自于研二，共有193名，占比48.7%；其次是研一选手达86名，占比21.7%；大三选手共计51名，占比12.9%。其中研究生共计282名同学报名参赛，占全部参赛选手的71.2%。

参赛选手年级分布

专业分布

参赛选手来自诸多不同专业大类，分别有土木大类、建筑类、设计类、环境科学类、人文社科类等类别专业，其中土木大类的参赛选手达125名，占比31.6%；其次管理类选手共计54名，占全部参赛选手的13.6%；建筑类参赛选手共计39名。

参赛选手专业分布

比

赛

过

程

让我们一起来康一康初赛当天盛况！

本次模拟求职大赛积极响应疫情防控的要求，初赛采用线上zoom会议的形式展开，启用空中候场区及空中面试区，参赛选手通过候场区实现签到及赛制了解，再由工作人员引导至相应面试区。

NO.1

环节一：无领导小组讨论

本次初赛从9:00-14:25共举办了39场无领导小组讨论，内容涵盖项目进展安排、团队成员个性展示、社会热点问题原因剖析等，小组成员们在30分钟有限的时间内内展开了激烈的的头脑风暴和小组讨论，大家群策群力、集思广益,适时地进行有益的补充，形成了组内的共同意见，同时也对于小组内容进行深入的思考和辩论。选手们不仅展现了优秀的团队合作精神，也进行着激烈的思想碰撞。随后HR对小组成员的成果以及各自表现进行了专业的点评。最后HR讨论决策出本企业进入结构化面试的候选人名单。

选手感想

首先非常幸运能够参加本次比赛，由于疫情的原因，初赛是采用了线上的形式，一开始对于云面试还是有一定的顾虑和担忧，但最终的体验感和参与感还是非常棒的，无论是面试官还是实践部的工作人员都很亲切，也瞬间削弱了我的紧张感。无领导小组讨论环节，我收获最大的经验是稳中求胜，不要急于求胜，以平常心态去面对，展现自己的优势就好。另外就是，一定要自信。最后非常感谢我的小组成员和这一路以来帮助过我的人！未来可期~

——戚同学

参与这次无领导小组讨论，意识到了自己很多的不足。首先是表达的积极性上，未能特别活跃地参与进讨论；再是知识储备方面的，会有同学用具体的例子来论证其想法和论点，对比之下，自己的表达会显得干瘪；还有其他叙述技巧上的问题。总而言之，在这次无领导小组讨论中，我收获到了很多。

——李同学

作为一个小白，侥幸通过勇往“职”前无领导小组讨论环节。就我个人而言，进行相关的练习是非常重要的。我在面试之前，和其他同学在线上进行过模拟训练。对自己的角色定位和讲话逻辑起到了很重要的训练作用，也让我收获了实战的体验机会。

——宋同学

NO.2

环节二：结构化面试

经过参赛选手激烈竞争，无领导小组讨论共决出90名左右选手进入第二轮结构化面试环节，参赛选手和企业HR们面对面，面试官们分别对于选手们进行提问，选手们更直观、更全面地展示自我，逐鹿职场。

选手感想

通过本次的结构化面试，主要有以下两点感受：首先，最重要的是要展示真实的自己。因为HR的问题是千变万化的，不能拘束于面试经验贴。其次，是注意表达的逻辑性。能够对HR提出问题做出精准的判断，做出富有逻辑的点对点作答。

——吴同学

第一次以四人小组的形式参加结构化面试，目前的试题于我而言比较新颖，有一些针对当前形势的见解，因此对于求职者而言对于时事的关注也是必要的，提前准备一些常见结构化的问题还是有必要的，可以多向身边实习经历比较丰富的同学取经，可以多听多记录。

——甘同学

结构面分专业面和人力面，人力面检测核心是自身素质是否符合岗位特征和企业文化。要了解岗位最关键的几个素质，面试的时候围绕自身特点展开论述，先陈述结论，后举例论证。自上而下表达，结论先行；自下而上思考，总结概括。最后感谢工作组同学的辛苦付出和面试官的细心指导。

——王同学

小编关于初赛的镜头暂时结下了帷幕，初赛结果也将于近日公布，在最后感谢15家企业和企业HR们的鼎力支持，感谢现场工作人员的辛苦筹备，也感谢各位参赛选手积极参与其中。本次大赛希冀通过实战式的模拟面试，引导学生树立正确的求职观和就业观，优化提升学生在求职面试时的自我表达、沟通交流、临场应变等具体能力，引领共“济”求职沧海。

同济大学第七届

勇往「职」前·模拟求职大赛

未完待续ing

主办单位 | 同济大学研究生会

文案撰写 | 耿倪帅

推送编辑 | 张钟月

你可能感兴趣：（点击标题可直达哟）