【校招面试的类型】

01

无领导小组讨论

面试者组成一个面试工作小组，讨论给定的问题，并作出决策，小组为临时拼凑，并不事先指定负责人。

● 反映现实工作当中遇到的群体决策环境

● 通过面试者的发言很好地判断他的沟通能力、思考能力及表达能力

● 能筛选掉大部分不适合的面试者

02

结构化面试

精心设计与岗位有关的问题和可能的答案，并根据大家的回答做出等级评价，多对多或者多/一对一。

● 通常面试中针对同样的问题，会让多个同学来回答

● 分为压力面和轻松面

03

即兴演讲（或有）

一个题目或者图片，然后进行3-5分钟的演讲。

● 即兴演讲无法做事先准备，依靠平时的积累及临场发挥能力

04

专业面试

实习工作及个人专业有关的专业问题。

● 由于很多学生实习经历比较短，面试官问的问题也不会过于深入

05

职场体验（或有）

发offer前会组织入职体验，通过大家自然状态下的表现来进行判断。

● 让面试者更加深入的感受公司、了解公司

● 根据面试者自然状态的表现下对其进行整体评估

【面试前准备工作】

01

自我挖掘

● 对自己以往经历进行梳理，才会对自己有比较清晰的认知，可从以下几个点进行挖掘：

①以往的实习经历、校园经历里我们做了什么、做到了什么、收获了什么

②有什么是你想做却没有做到的，失败的原因是什么，要从自身的原因出发去分析

③你在这个过程中担任的是什么样的角色，你的价值是如何体现出来的

④你擅长什么，擅长的内容要与岗位相匹配

● 通过这几个维度的回顾，才能更好地了解自己，在面试过程中才能更好地回答面试官的问题

02

找有经验的前辈交流

● 时间充裕的前提下，去咨询相关行业的前辈，听听学长学姐相关的求职经历，可以给到你亲身直接的感受

● 有条件的情况下，可以付费咨询一些专业认识或者行业大咖

03

收集公司信息

● 在面试的过程中，面试官可能会询询”你是否了解我们公司“等问题，所以这是面试前非常重要的准备工作

● 了解公司的规模、发展前景及企业文化，在面试过程中从容应答，会增加面试官的好感度

04

了解面试岗位

● 在论坛及相关公众号中去挖掘这个岗位需求，看重的能力特质

● 对岗位的整体工作内容有一个大概的了解，避免一问三不知，与面试官的交流也更加轻松自如

05

提前预测问题

● 提前将自己设想为面试官，罗列可能提出的问题

● 找到问题的答案，并和身边的小伙伴提前进行模拟，从而增强自己在面试过程中的自信心

06

简历及衣物准备

● 面试前要把简历及衣物充分准备好，简历一般3-5份，设计岗位的可以带上设计的产品图，所有的材料放进一个文件包

● 避免遗漏，否则印象分会有所折扣

【如何缓解面试紧张】

01

保持心态

树立自信，双向选择，不要过高估计面试官，忌追求完美

● 即使自信心不够，为了有效缓解面试紧张情绪，也要假装很有自信，当然也并不是盲目自信，给自己充分的积极暗示，不过是一场简单的面试，没有什么困难的

● 面试是一场双向选择，并不意味着自己的命运掌握在对方手里，用人单位和面试官也在被你审查，看他们的状态和企业文化是否能吸引你，从而表现出不卑不亢的态度

● 不要高估面试官，不是所有的面试官都是经验丰富的，为了给学生们带来面试良好体验，展现公司文化氛围，HR也会有紧张情绪

● 忌追求完美，尽量展现核心两点，而不是全盘托出

02

充分准备

岗位的了解，对自身优势的挖掘，模拟面试场景

● 详细参见第二部分，不过多赘述

03

过程中的把控

控制语速，肢体辅助，保持面部微笑，适当加上肢体动作

● 在面试过程中要控制语速，显得沉稳不急躁，也拥有更多时间去思考

● 保持微笑，加上一些肢体动作（并非手舞足蹈），增强观点说服力

【面试礼仪】

01

衣着

●衣服方面：男生需要穿着正装，更加体现精神面貌，也能让面试官看到你对本场面试的重视程度；女生可穿着正装也可以穿着职业套裙，保持朴素真实，匹配女学生身份，不建议穿个性化的衣服，因为地产是相对保守的行业，领导和职员同样如此

●鞋子方面：男生要注意神色鞋子配深色袜子；女生可以穿着3-5cm的高跟鞋，比较高的女神可以穿着皮质单鞋

●化妆方面：男生在面试前不需要化妆，女生在面试前可以画淡妆，提升自身精神形象的同时让面试官看到你认真的态度

●发型方面：男生要把头发和胡子打理干净；女生长发则尽量盘扎起来，短发不扎则要打理清爽

02

场合礼仪

●时间：提前15-20分钟到达面试现场，调节心理准备

入场：入场时要先敲门，得到允许进入后要轻轻开门关门

●打招呼：在没有被告知可以坐下时不要急于落座，先向面试官们打招呼，允许落座后表达感谢

●语言：精炼完整，一般不要打断面试官的提问，否则会给面试官留下急躁鲁莽不稳重的印象

●态度：积极大方，有两位及以上面试官时，回答谁的问题，目光就要看向谁，且要适当环顾其他面试官，面试结束后表达感谢，出门轻轻关上门

【面试礼仪】

01

开头

姓名，籍贯，毕业学校/专业，成绩，大的奖项等，约10%篇幅

● 【举例】

气质女神   

我叫李宁，来自四川成都，毕业于四川大学财务管理专业，本科毕业后保研到武汉大学财务管理专业，我的排名专业第三，获得过三次校级奖学金

02

学生经历及工作经历介绍

提取简历里面对你所申请的岗位的特别有帮助的部分；你做了什么/学到什么/成就如何，等等，占60%篇幅

●  运用STAR法则：

了解背景（Situation）:  当时是什么情况

明确任务（Task）：你需要完成什么事情

你的行动（Action）:  你当时做了什么

关注结果（Result）：得到的结果是什么

要美化下自己，例如，”某某活动取得了突破性进展，与以往任何一次活动都有很大的差异“等等，适当使用副词或者形容词，有时候还需要量化

● 【举例】

气质女神   

在大学期间担任过班级团支书，曾作为主要负责人组织开展过班级的团日活动。主责的工作是日常创意构思及人员安排。通过组织班级会议针对活动主题与班级成员进行头脑风暴，初步筛选出几个可行的活动构思；再通过与老师的交流讨论确定最终的形式，在活动的创意构思完成之后再与其他班委讨论。再接着确定人员分工。在班级集体努力下，共同举办了团日活动，并被评为优秀。这次经历很好的锻炼了我的沟通能力和组织能力

03

总结

结合岗位职责要求，总结自己的特点。建议所总结的特点要针对岗位而去，大约30%篇幅

● 【举例】

气质女神   

我今天面试的是人力资源岗位，它需要具备很强的沟通协调能力，需要有开朗，擅长与人交流沟通的特质，经过刚才的陈述，我觉得我是比较符合这个岗位的需求的，再次感谢各公司可以给我这次宝贵的面试机会，希望能有一个很好的表现，谢谢

【注意事项】

①千万千万不要背诵简历

②自我介绍中引导面试官提问，亮点点到即可，让面试官主动挖掘你的亮点

③要注意把握时间，提前准备一份钟、两分钟、三分钟的稿件

④多多提前练习，确保面试时候放松自然，表情到位

【即兴演讲】

即兴演讲一般就是给面试者一个词语、题目或者图片，然后短暂准备后进行3-5分钟的演讲，内容不限，主要考察面试者的应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力，关键不在于观点，而在于表述清楚，逻辑顺畅，大部分即可过关

● 【类型】

①主题型：请以《XXX》为主题即兴演讲

②话题型：请以XXX为话题演讲

③关键词型：请以XXX、XXX、XXX这三个关键字进行演讲

● 【结构】开头、主体、结尾

● 【逻辑】

①它是什么？简单对题目内涵做出解释，或者对作用进行阐述，最后亮出自己的观点或者主题

②如何看待或分析它？一般是案例加观点，用典型事例论证自己的观点

③收尾，它给予你的启发认识或者展望

● 【举例】

    面试官

目前有许多地产开始进入金融领域，借助金融工具盘活存量资产，你有什么看法？

气质女神   

第一部分讲金融地产基本的概念特质；

第二部分说为什么金融和地产要结合；

第三部分说金融如何与地产结合；

大的框架就是这样，面试的时候就可往里面填充内容了，内容就来自于平时的积累

【注意事项】

①要注意时间控制

②观点要鲜明，条理要清晰，不要泛泛而谈

③声音要有感染力，状态要饱满

【结构化面试】

01

自我认知类

1.1 你有什么兴趣爱好

● 要能体现自己某一种特质，或者往岗位上去匹配

● 除了说明自己的兴趣爱好以外，还要有一个例子来说明，这样才能使内容更加饱满

【举例 1】

往自己的优点特质去匹配

    面试官

你有什么兴趣爱好呢？

气质女神   

我喜欢跑步，我曾经参加过3次马拉松比赛，最好的成绩是XX，参加马拉松一来是可以锻炼身体，二来是可以跑马拉松可以锻炼自己坚持不懈的那种精神，跑马拉松很辛苦，坚持下来了就觉得很有成就感

【举例 2】

往自己的岗位去匹配，例如市场研究岗

    面试官

你有什么兴趣爱好呢？

气质女神   

我喜欢做调研，喜欢数据分析，大学的时候，我曾经做过一个XXX调研，通过问卷调查得到了接近一千条数据，最后将这些数据整理和分析，做出了一个接近7页的报告，最后得到了老师的认可

1.2 你有什么优点、缺点

● 首先，面试官问你这个问题，是想判断你是否真实了解自己的优点

● 其次，面试官想要判断你所说的优点是否符合应聘岗位要求

● 罗列一下记得的特长优点，如何能证明这些优点？优点以后怎么继续保持？缺点是什么？为什么会有这些优缺点？

●真诚的表达一种缺点，所有人都是有缺点的，但我们在讲述缺点的时候注意不要和自己的岗位素质要求冲突

●缺点只可以说一些无伤大雅的缺点，但是也不能敷衍，不然看起来就很假

【举例 1】

踏实勤奋/吃苦耐劳

    面试官

我看你想要应聘的是工程岗位，先说说你的优点吧？

气质女神   

我觉得我自己是一个比较踏实、勤奋的人，做工程都需要从一线锻炼起来，巩固自己的专业知识，我之前在XX公司实习的时候，每天都是泡在工地里面，和总包、监理、甲方的工程师学习，多问多看，每天晚上都会做每日总结，把学到的东西都记录下来，一步一步把自己的专业知识提高，虽然这个过程很辛苦，但是有很大的收获

【举例 2】

执行能力/沟通能力/组织能力

    面试官

你觉得你有什么优点呢？

气质女神   

大三的时候，我们老师把学院的中秋晚会的组织安排给我，让我负责整个晚会的统筹工作，整个学院400多人，之前我没有做过类似的活动，并且当时只有一个月的时间。所以压力很大。我首先是先和老师就这一次的活动的主题、以及要达到什么样的效果进行了沟通，明确了方向以后，我通过召开各班级班长和团支书的会议，针对此次活动进行头脑风暴，进一步完善整个活动构思和细节安排，再与老师确认最终的活动方案，确定活动细节及人员分工，过程中每天都跟进活动进展情况，有问题及时解决。最终，在大家共同努力下成功组织了这一次晚会活动，不管是在活动的形式，还是在舞台的呈现效果来看，都是挺不错的，老师和同学们对此次的活动都给予了很大的肯定

【举例 3】

学习能力

    面试官

你觉得你有什么突出的优点?

气质女神   

我在XX公司实习的时候，领导交给我一个任务，让我完成我们某一个项目周边竞品调研的报告，因为我之前完全没有接触过，没有什么概念，所以当时压力比较大。后来我的方法是：

一：我和公司的前辈沟通交流，向他们了解完成竞品调研报告需要准备哪些资料、这些资料从哪里获取、以及分析的工具有哪一些，通过沟通，我大概是有了一些了解；

二：我自己上网去查找相关的资料，比如链家、房天下等网站，把这些资料做了整合；

三：为了亲身感受竞品的特点，我周末的时候，亲自去踩盘，一共了解了项目周边6家竞品。

最后把所获得的数据进行整理，在一个星期里面，我把这个报告交给了领导，领导对于此次的报告也很满意，最后我还在部门里面进行了分享。虽然这段时间是比较辛苦，每天晚上都在加班做分析，但是在这个过程中，自己也掌握了数据分析的基本方法，自己也有很大的提高

PS:学生经历及工作经历介绍依旧可以遵循上节自我介绍课程的STAR法则去分解：

● 了解背景（Situation）:  当时是什么情况

●  明确任务（Task）:  你需要完成什么事情

● 你的行动（Action）:  那你当时做了什么

● 关注结果（Result）：得到的结果是什么

不用很详细，但是要罗列出关键的点，讲的清楚，让别人也听得明白

【举例 4】

关于缺点

    面试官

说说你觉得自己有什么缺点？

气质女神   

财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼，缺少亲和力，不过现在自己也在不停的改变自己，让自己多从对方的角度去考虑，互相理解，和别人沟通的时候要保持微笑

1.3 大学时，为什么选择这个专业

● 谈谈对行业发展的看法

● 对这个专业的看法，后续的发展如何，专业的排名

● 谈谈自己的爱好，兴趣是最好的老师

    面试官

你为什么选择土木工程专业

气质女神   

我选择土木工程，首先是因为房地产行业一直是我们国家GDP重要的来源，它的发展潜力还是很大的；其次土木工程在地产开发里面是很重要的一个专业，房地产的开发以工程为中心，与其他专业互相配合互相支撑，所以工程岗是比较核心的岗位。这所大学的土木工程专业也是比较出名的，可以学到很多知识。最后，通过这几年的学习下来，我也很喜欢这个专业，觉得自己也很适合这个专业。

1.4 你最喜欢/最不喜欢的课程是

● 一是谈谈自己喜欢这门课程的原因

● 二是谈谈这门课程与应聘的职位存在的关系

【举例1】

关于喜爱的课程

    面试官

说说你喜欢的是哪一门课程？

气质女神   

我喜欢《招聘管理》这一门课，因为我觉得这一门课很有趣，它不仅可以学习招聘的很多理论的知识点，而且它还有很多例子和实践活动，让我们从实际案例中来体会在面试的过程中我们要注意什么问题，加强了我们对理论知识的理解，也让我们了解理论知识在工作中是如何运用的

【举例2】

关于不喜欢的课

    面试官

说说你不喜欢的课是哪一门？

气质女神   

比较不喜欢大学生道德思想修养和法律基础这种类型的课，并不是说这门课没用或是我们不需要道德与法律的教育，只是这种类型的课的大部分都是在讲一些理论的知识，缺少案例，不容易在实际生活中引起共鸣，且上课的时候容易疲乏

1.5 请谈谈你的家庭状况

● 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用

● 简单地罗列家庭人口，以及从事的工作，宜强调家庭成员对自己工作的支持，宜强调自己对家庭的责任感

    面试官

说说你的家庭情况？

气质女神   

我家一共四口人，爸爸、妈妈还有哥哥。爸爸在老家从事公务员的工作，妈妈是老师，哥哥在一家单位做技术员，他们对我的工作都是很支持的。我也很感谢他们

1.6 按照十分满分给自己打一个分

● 像这种问题，其实也是在问你你对自己有多了解，你的优势是什么，和满分之间的距离差在哪里

    面试官

按照十分满分的原则，给自己打一个分好吗？

气质女神   

我给自己打8分，我每一学年的绩点都排名在班级前5，通过大学这几年的学习，专业基础知识还是比较牢固的，并且通过实习也对工作岗位有一些初步的了解，现在就是缺少实战经验，比如在实际工作中如何进行跨专业和跨部门的沟通，在实习的时候接触的不是很深，时间比较短，我想，接下来通过在工作中不断学习，来提高这些能力

1.7 你觉得你是一个怎么样的人

● 面试官想要考生作出理性的自我剖析，从而推测出，面试者是否拥有比较全面的自我认知

● 同时考察学生的性格和团队是否匹配

    面试官

你觉得你是一个怎么样的人？

气质女神   

首先，从个人性格上来讲，我是一个性格开朗、积极乐观的人，我平时喜欢徒步，经常和朋友周末、假期的时候去徒步，自己曾经参加过5次超过50KM的徒步活动。如果你没有什么兴趣活动，也可以想想，你做事情是否细致，是否自律，沿着这个方向，也可以说一些点。

其次，从个人能力来讲。我曾经有过XX实习经历，实习期间，也较好的完成了领导布置的工作，比如在两周之内招聘到了5个人/完成了3份报告，也得到了领导的认可，通过这段时间的实习，我对该岗位有非常浓厚的兴趣，也想继续学习，这个和我的个人职业理想发展上也是相契合的

1.8 用三个形容词来形容自己

● 从个人的综合素质、综合能力去分析

● 用具体事例加以佐证，体现个人性格特点

    面试官

如果让你自己选择三个词来形容一个你自己，你会选择哪些呢？

气质女神   

热情：无论是对待生活，亦是对待工作，我一直保持着热情。去年我在XX公司实习了一个月，起初由于对公司工作不了解，所以跟随前辈学习，一周后可以独自处理客户咨询的问题，并且由于用心服务客户，也多次得到客户的表扬。虽然工作时间比较短，但对工作的投入，让我收获了关心，得到了肯定，认定了自己未来择业的方向。

上进：我一直钦佩身边拼搏进取的人，所以我也时刻提醒自己，学无止境。在大学时除了学习本专业的知识外，自学CAD、PS，现在可以熟练操作这些软件。

虚心：很多时候，我把自己当做一个新人，虚心向别人请教，正是这种处事的态度，做人的风格，我也因此受到了同学和老师的信任，担当班级团支书。

02

求职动机类

2.1 你觉得你合适这个岗位吗

● 利用自己的专业优势

● 如果你求职的岗位与之前实习经历不匹配的话，就避开提到自己的实习具体内容，转而讲述一些通用的素质

【举例 1】

与专业匹配情况下

    面试官

你能胜任这份工作吗？为什么？

气质女神   

我觉得我很适合这个岗位，我自己就是学人力资源管理专业的，我很喜欢人力资源管理，我的性格比较开朗，喜欢和别人沟通交流，自己也很享受这个过程，我在学校里面作为负责人曾经策划并组织过XX大型活动，也提高了自己的沟通协调能力，在实习时自己也亲身参与到工作中，对人力资源管理这个岗位也有了一些了解，能给各部门提供人力资源的支持和服务，这给我带来很大的成就感，虽然经验不足，但是我想通过事件和经验的积累，我一定可以更出色完成任务

【举例 2】

与实习经历不匹配情况下

    面试官

你能胜任这份工作吗？为什么？

气质女神   

比如学习的是土木工程的专业，实习的时候也是土木工程类的，但是应聘投资投资：我觉得我很适合这个岗位，通过和同学、学长和公司里面同事的了解，我对投资岗很敢兴趣，我在学校的时候曾经做过5次调研项目，写了5份超过100页的报告，对于数据的分析、报告的撰写和PPT的制作都比较了解，在项目部实习的时候，我通过和总包及各分包的沟通，解决了项目进度落后的这个事情，这也锻炼了我的沟通协调能力，投资岗需要和合作方、政府、街道、居民打交道，所以我觉得我是可以胜任的。虽然我经验不足，但是我想通过后期时间和经验的积累，我一定能更匹配这个岗位的需求

2.2 比其他面试者有哪些优势/劣势

● 参见 1.2你有什么优点；2.1你觉得你适合这个岗位么 进行转述回答

2.3 为何申请和专业无关的职位

● 第一，先解释下你本专业是什么，主要研究方向是哪方面

● 第二，在学习之余，通过社团也好、选修课也好、实习也好，了解到了应聘工作的这个方向，对此产生了浓厚的兴趣，并在这个方向也作出了很多实际的努力

● 第三，可以简单阐述下你对你即将面试的工作岗位的理解和看法，结合你本专业的优势和你自身的特长优势，充分展示下为什么更加适合做这个工作，而不是选择你本专业相关的工作

● 第四，可以说大学教育不纯粹提供给知识，更主要的是教会学习方法和思维方式，所以专业仅仅是知识背景，对于勤于思考、严谨的态度等思维方式，不同专业都是相通的同时表明因为专业不对口的一些不足和用努力、勤奋弥补的态度

    面试官

我看你学的是土木工程专业，为什么考虑做投资岗位呢？

气质女神   

我本科和研究生学的都是土工程木类的专业，主要是基础工程方向的。通过和同学、学长和公司里面同事的了解，我对投资岗很敢兴趣，我在学校的时候曾经做过5次调研项目，写了5份超过100页的报告，对于数据的分析、报告的撰写和PPT的制作都比较了解，我利用课余时间也会在克而瑞等网站学习相关的投资知识，在项目部实习的时候，我通过和总包及各分包的沟通，解决了项目进度落后的这个事情，这也锻炼了我的沟通协调能力，投资岗需要和合作方、政府、街道、居民打交道，所以我觉得我是可以胜任的。大学教育不只是提供知识，更主要的是教会学习方法和思维方式，所以专业仅仅是知识背景，对于勤于思考、严谨的态度等思维方式，不同专业都是相通的，虽然我不是这个专业的，并且经验不足，但是我想通过后期时间和经验的积累，我一定能更匹配这个岗位的需求

2.4 你对我们公司有了解吗

●  熟悉该公司的基本情况：了解公司所处的行业市场规模、竞争情况，了解公司业务范围、组织架构、企业文化

● 熟悉岗位信息：还要了解应聘岗位的职责范围与能力要求，以便更好的展现自身优势

● 寻找自身与岗位匹配的优势：专业、性格、个人职业目标

    面试官

为什么你应聘我们公司?

气质女神   

我很关注贵司的发展，通过朋友和学长的了解，贵司的口碑在行业内很好，这几年发展迅速，并且未来发展潜力也很大，并且我很认可贵司的企业文化，对管培生的培养体系也很完善，这对于我们应届毕业生来说是一个很大的挑战和机会。今天我应聘的是人力资源管理岗，我很喜欢人力资源管理，我的性格比较开朗，喜欢和别人沟通交流，自己也很享受这个过程，我在学校里面作为负责人曾经策划并组织过XX大型活动，也提高了自己的沟通协调能力，在实习时自己也亲身参与到工作中，对人力资源管理这个岗位也有了一些了解，能给各部门提供人力资源的支持支持和服务，这给我带来很大的成就感，虽然经验不足，但是我想通过事件和经验的积累，我一定可以更出色完成任务

03

压力面试

● 压力面试是指面试管通过提出生硬的、甚至是不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答

● 其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力

● 它的原则主要有：

    --微笑：面对面试官的质疑，我们不要反驳、不要变脸，反而要用微笑的表情看着面试官，让他把想要施加给你的压力释放完、把问题问完

    --解释：推荐个金句“不好意思，可能我刚才没表达清楚，让您误解了”，先把责任揽回来，让面试官觉得你没有在反驳他，接着开始解释。遇到质疑的问题，可以说“您的这个问题其实我特别理解， 因为也有我现在的同事也这么说……”这样会让面试官感觉到自己其实不是在挑刺儿

    --笑点： 和面试官“抬杠”成功后也要把话题拉回来，继续愉快地聊起来，可以找一个让面试官和你一起哈哈大笑的“笑点”，或者成功切换至另一个话题，关闭这个尴尬对话，自然也就破冰了

【举例 1】

    面试官

你认为你刚才的回答正确吗？我觉得不太正确

气质女神   

我觉得是比较正确的，我刚才的回答是从这几个方面来分析，第一点…第二点…第三点…，可能是自己的经验比较欠缺，回答的不是很全面，自己还需要多多学习

【举例 2】

    面试官

如果你落选了，你认为最大原因是什么？

气质女神   

我觉得应该是我比较紧张，没有表达的很好，导致表现的没有之前预期的要好，这也从侧面反映自己还需要多多锻炼，多多提高自己的综合素质，为下一次做好准备

【举例 3】

    面试官

你觉得什么人在工作中难于相处？

气质女神   

那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨的人。但是我们要接受并不是所有人的价值观都相同这个事实，人与人相处困难，有时候并非是讨厌这个人本身，可能是价值观不同，所以我们要学会包容不喜欢的人，对不喜欢的人态度要保持平常心

【举例 4】

    面试官

你拿到了哪家公司的offer？为什么没有选择去这家企业？你如果拿到了我们公司和XX公司的offer，你会选择去哪一家？

气质女神   

把两家单位各自的特点概括一下，从公司的发展潜力、企业文化、团队的氛围、家庭因素分析。首先回答的时候，肯定会选择贵司：通过朋友和学长的了解，贵司的口碑在行业内很好，这几年发展迅速，并且未来发展潜力也很大，并且我很认可贵司的企业文化，对管培生的培养体系也很完善，这对于我们应届毕业生来说是一个很大的挑战和机会。XX公司给我提供的是合约管理岗，但是我意向更强的是土木工程岗，同时，我家在广州，我也希望离家近一点，方便照顾他们，同时我也看好珠三角的发展

04

行为面试法

如何设计行为性面试题目

设计行为性面试题目的核心是依旧是我们前几课提及稍微STAR法则：

● S:指背景，情景

请你回忆（描述/谈谈/分享/介绍）是什么时候的事？这件事发生的背景是什么？当时的具体情况是怎么样的？

重点确认：背景难易、复杂性等程度，与目标岗位工作任务执行时的背景匹配程度

●T：指目标、任务

当时，需要你做什么？你当时面临的具体任务是什么？是谁给你设定的目标或任务？为什么要给你设定这样的目标？设定的任务或目标是什么？

重点确认：目标达成的标准是、数量及质量

●A：指行为、行动

当时你是怎么想的？你具体是怎么做的？你具体采取哪些工作行动或者工作步骤？为什么会这么做？你在这个项目中担当什么角色？

重点确认：达成目标中，承担的角色，为达成目标，候选人采取的具体行为、做法和措施，讲出具体步骤， “具体化”和“明确化”原则

●R：指结果

得到了什么样的结果？公司对你的工作结果有什么样的评价？什么情况下做出的评价？如何评价的？

针对过程中取得成功或失败之处进行提问：你认为在这个过程取得成功靠的因素是什么？如果重新做这个项目，你会在哪些地方改进？你的改进措施有哪些？

重点确认：候选人的胜任力，比如是否复盘、是否愿意思考和总结，愿意沉淀

【案例1】

你觉得成就感最大/最有挑战的事情？

● 比如学习拿到很厉害的奖学金；通过了一个难度很大的考试；大学4年读了1000本书……这些事情听起来很小，但都是有话可说的点

    面试官

你觉得成就感最大的事情是？

气质女神   

最有成就感的是我大一辩论比赛获得冠军，当时系里共有6支队伍参赛，实力都比较强，我们小组对辩论流程和技巧都不熟，作为四辩，我自己主动整理资料，带领大家熟悉辩论流程，小组训练，根据每个人的特点，分配任务掌握辩论技巧，当时记得每天等别人上完自习后我们四个在教室训练，每次训练到12点多，通过不懈的努力和良好的发挥，最终赢得冠军。从中我学会了找资料、人员组织和工作分配、如何有技巧地讲话等经验，收获很多

【案例 2】

遇到比较难沟通的人，你是怎么处理的？

    面试官

遇到比较难沟通的人，你是怎么处理的？

气质女神   

当时公司组织一个展会，我负责整合各部门提交上来的资料，并要把它们都编成册子，在大型展会举行前打印出来。时间非常的紧张。其中有个设计师，马上到截止时间但仍然没有提交资料。我去催他的时候，他显得很不满。

首先，我让自己保持镇静。我再次向他解释了时间非常紧张以及这份册子对这次展会的重要性。当他看到我并没有恶意批评他时，他放松了一点。他告诉我他手头还有很多其他马上就到截止时间的工作要做，他不知道该怎么办。经过讨论，我们决定一起去找他的经理，并向他的经理说明这个项目的重要性和时间的紧迫性。

最后，他的经理把一些他的项目分配给了另一位设计师，让他有时间负责我需要的资料，最后，设计师在最后期限前完成了任务。而且他对他之前的无理道歉，并感谢了我的帮助。我们成功地在展会前完成了手册，并受到到了公司和客户的表扬

【案例 3】

讲述一次您说服他人改变行为的经历

    面试官

讲述一次您说服他人改变行为的经历？

气质女神   

公司里面为了提高大家的士气，不但每天早上要求上班前在公司里喊口号，而且中午休息的时候还放音乐，要求员工跟着歌曲一起做集体操，说是要提高团队的凝聚力，并且加大了开会的力度，每天一小会，每周一大会。

新规定执行了一个多个月，不但没有对士气起到什么积极作用，反而把大家搞得怨声载道。了解到这些政策跟公司的实际情况不大匹配，于是找了个时间跟老板谈了一下，不知道，委婉的表达了一下大家对于这些政策的意见，还举了业内有些同行企业不过实际照葫芦画瓢推行政策，对公司没有任何积极影响，还造成了一定破坏的例子，诚恳的请老板考虑推行这项政策的必要性。

我自己也给领导提出了一些意见，比如可以组织一些成本比较低的团建活动：爬山、徒步，茶话会等等，后来领导采纳了，并且整个团队的氛围比之前好很多

05

职业规划类

案例

【案例1】

为何选择直接工作而非读研/读博？

    面试官

为何选择直接工作而非读研/读博？

气质女神   

我通过向前辈们咨询，了解了工作与学习的区别；并且在实习中也真实感受到了工作的状态，我比较喜欢这种状态；同时，先就业也可以积累一些丰富的社会经验，包括为人处世的原则等；工作是一个能够积累的过程，越早工作就越能够认清现状，调整自己的状态去适应各种变化。

【案例 2】

你的职业规划是怎么样的？

    面试官

你的职业规划是怎么样的？

气质女神   

我应聘的这个职位是市场研究。我对这个岗位很感兴趣，之前做过几个项目都是和调研类有关，实习时也做了市场研究的工作，期间也获得了领导和同事的好评。在这个过程中，我对市场研究有了更多的认识，也掌握了该专业所需要的基本技能。所以，未来我主要想在这个领域里深耕细作，提高专业技能。

根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是对产品的市场潜力进行分析，对客户进行调研，深入了解客户的需求，把调研得到的数据进行分析形成报告，作为公司决策的依据。

长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个岗位。至于短期的规划，我因为刚毕业，经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教；然后是在日常的工作，比如市场的洞察力，市场策划、数据分析和报告书写等方面，提高自己的专业能力，早日独当一面。

【案例 3】

工作后个人能力无法发挥怎么办?

    面试官

如果工作后发现个人能力无法发挥怎么办?

气质女神   

首先，尽量回答出不胜任的具体原因，通过自我整改或通过他人来弥补不足，自己不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。

如果真的遇到没办法克服的因素，可能会重新考虑，或许当初的选择就是不适合自己的，为防止越错越深，及时调整方向，方向比努力重要，这样对单位和个人都有好处。

【案例 4】

你如何提高专业职业技能？

    面试官

你如何提高专业职业技能？

气质女神   

1. 参加专业技能培训

2. 自学专业知识

3. 参加相应的职业技能等级证书考试或国家专业职能大赛。

4. 通过与专业相关的实习践行所学

5. 和前辈了解岗位所需要的专业技能和专业素质

【案例 5】

如何理解应聘的岗位？

    面试官

如果工作后发现个人能力无法发挥怎么办?

气质女神   

1. 描述该岗位的基本职能和工作内容

2. 从兴趣、个人优势以及态度等方面，表达自己能胜任该工作的原因

3. 谈谈自己获得该岗位后将会怎么做

【案例 6】

你还有什么问题要问吗？

问题分析：这个问题看上去可有可无，但其实很关键。企业通常不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力；企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。

如果问“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？”企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

    面试官

你还有什么问题要问吗？

气质女神   

1. 贵公司对这个岗位的工作内容和期望目标是什么？

2. 如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢？

3. 您觉得作为（岗位），前几年最主要努力的方向是什么？

贴心提示