文化引领、学习先行 | 上海天佑医院启动系列学习培训教育工作
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6月23日下午，同济大学附属天佑医院（筹）“2020年度院级系列培训教育工作”启动仪式在同济大学国际会议厅举行。院领导班子、中层以上干部和部分业务骨干参加。
在启动仪式上，对前一阶段开展“根植大地的新希望文化金字塔”和蓝生脑科公司“五项要求”活动线上知识竞赛优胜者进行了表彰和奖励；对全院开展院级系列培训教育工作做了安排部署，并就当前防疫和医院发展提出了新要求。
学习“新希望文化” 践行“五项要求”
在启动院级培训教育工作前，特地为在开展“新希望文化”和蓝生脑科公司“五项要求”学习活动线上竞赛获奖者颁奖。卓立峰总经理宣读获奖者名单，并鼓励大家继续保持积极的学习态度，人人成为先进文化的践行者，为抗疫和医院发展做出新贡献。卓立峰与院领导一起为获奖者颁奖。
从年初开始，天佑医院按照新希望集团和蓝生脑科公司的要求，深入开展学习和践行“根植大地的新希望文化金字塔”和蓝生脑科公司“五项要求”活动，成立了专项活动工作领导小组，制定了详细的工作方案，开办了学习专栏、印发了学习卡，并通过集中学习、线上学习和分散自学等方式，全面推进学习和践行活动，让优秀文化深入人心，化为行动。
为检验前一阶段学习成果，学习活动办公室于6月初在全院开展线上知识竞赛活动，全院员工积极参与，中医科主任刘龙副主任医师、医务科科长朱凤鸣、手术室护士长胡盈盈等18位员工以高分获奖。
王强执行院长主持颁奖仪式并讲话。他说开展学习和践行“新希望文化”和“五项要求”活动，让先进的文化引领天佑医院医教研全面协同发展，在当下疫情防控中我们要一手抓抗疫,一手抓医疗质量和患者安全，天佑人要争做践行“像军队、像学校、像家庭”这“三像”基因的楷模，“三像”基因是新希望的传统和追求，要像军队一样有严明纪律和坚定的执行力，要像学校一样教书育人、管理育人、服务育人、新知育人，不断更新自我、进取创新；要像家庭一样互相关爱体贴，温暖和睦。
强化院级培训 赋能医院发展
学习活动颁奖仪式后，天佑医院2020年度院级系列培训教育活动正式启动。
执行院长王强教授做院级系列培训教育动员讲话。他说，在全院学习和践行“新希望文化”和“五项要求”取得了显著成效的时刻，我们全面启动和开展院级系列培训教育活动，更新知识和技能，提升能力和素质，保障质量和安全，把学习活动推向深入，为医院发展赋能。
王强执行院长介绍，因受到疫情影响，不搞大规模集中培训，特以线上视频培训的方式全面开展系列培训教育活动。本轮院级系列培训教育包括一级培训教育、二级培训教育、三级培训教育和专项培训教育四个方面。一级培训包括了“质量安全管理”、“感染预防和控制”、“急救复苏”和“消防安全”四大模块，涉及到六大国际患者安全目标、医院病案管理、医院感控知识和手卫生、心肺复苏急救预案等七大内容，录制了专题课件视频，今天已在线上发布，我们利用网络教育等手段举办的医院年度系列培训教育活动也是大家践行“新希望文化”和“五项要求”的体现。
王强执行院长还就二、三级培训和专项培训方案和具体计划做了介绍。通过线上学习、线下交流、分批分类考试等方式来检验学习培训教育效果。
守住防疫主线 抓牢发展生命线
姜平副院长就当前医疗质量和安全管理等工作，主要从高压氧治疗流程、特殊级抗菌药使用流程、输血直免相关通知要求、普陀区医疗安全督查、战高温部署、疫情防控六个方面做了详细介绍。
姜平副院长根据上海市和普陀区关于“进一步夯实医疗机构常态化防控工作责任”的防疫要求，结合医院实际提出要进一步加强疫情防控，筑牢防疫底线不放松；进一步发挥医院“哨点”作用；加强医院感染防控；加强核酸检测，严格落实“应检尽检”等，为医院业务发展保驾护航。
蔡剑飞院长对医院组织开展“新希望文化”和蓝生公司“五项要求”学习活动，促进医院业务发展所取得的成绩给予了肯定。他说，在疫情防控的严峻形势下，天佑医院坚持“规范、高效、和谐、可持续”的理念，瞄准“155”学科建设规划，在重点学科建设、人才队伍建设、重点项目推进等各方面都取得了可喜成绩；医疗质量和医疗安全持续改进和提高，医疗业务持续增长；医院在管理创新、品牌建设上有了新举措。
蔡院长强调，当前工作重心仍然要坚持以防疫为主线，守住发展生命线；坚持推进门诊改革，加强医疗管理、护理管理、人力资源、后勤保障、信息化建设；继续推进“定岗定员”和绩效考核工作，为进一步实现精细化管打好基础。
上海天佑医院 新闻中心
作者：洋**子——编辑：洋**子
图片：任**航——审核：汗**青
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