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也就是说：若女教师产假正逢寒暑假，寒暑假时间可以顺延，具体还得和当地学校或教育部门沟通，根据学校的工作情况、人员情况来定，不一定做到：产假日期+寒暑假日期=女教师休息日期的和。

很多地方在官方回复中，也提及了上文《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）中的回复。

北京市1992年就转发了原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》。

四川泸州的傅先生妻子是一名老师，产假临近寒暑假，他在泸州的问政平台上咨询了教师的产假时间，泸州教育局回复：女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，请根据学校的实际情况执行。

看来女教师产假遇上寒暑假，寒暑假休假时间可以顺延，但也需要各地根据学校的实际情况执行。

教育部的答复，是沿用了《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》中的答复，也就是说1992年国家教委的答复，在现在的产假规则中依旧适用。但是这里用的是“可以”，而非“必须”，且“各地根据学校的实际情况执行”。

理解，应该是具体情况具体对待，假如学校教学任务艰巨、缺少教师的情况下，可能不会顺延，但是一般情况下 ，应该很少出现这种特殊情况，学校应该为女教师顺延假期。

身边要生孩子的女教师，假如正好赶上寒暑假的，在请假时一定要拿着教育部的答复去请啊，这样才能更有说服力，请到假也能多1个月的假期照顾孩子。

对此，网友们也表示了赞同和支持，真的特别暖心。但是呢，在个别的一些学校，校领导对于请产假的女老师，对待方式还是有所区别的，比如下图中的这位女老师，就觉得很委屈：

对此问题你或身边的老师遇到过吗你怎么看

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