全方位支持，全过程保障！诚邀全球英才依托山东大学电气工程学院申报海外优青
本邀约常年有效。
山东大学电气工程学院竭诚欢迎海内外英才加盟，共谋发展，同创辉煌。
学院概况
山东大学电气工程学院始于1946年设立的电机系，位于山东大学千佛山校区，历史悠久，实力雄厚。曾有邵洪泮、侯博渊、胡颂尧、马长贵等知名学者和教授在此执教，近80年来培养电气人才数万人，遍布国内外电气工程的各个领域，以原电力工业部部长史大桢，国家电网公司原董事长、全球能源互联网发展合作组织原主席刘振亚，中国工程院院士薛禹胜，中国科学院院士房建成等为代表的一大批优秀毕业生，为国家电力能源事业发展做出了重要贡献。
一
诚挚引才
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学院始终秉持人才是第一资源的理念，把人才队伍建设作为首要任务，聚焦营造人才成长、发展的最优生态，让学院成为人才汇聚的乐土。
学院现有专任教师120人
教授46人
副教授54人
博士生导师47人
拥有国家重点人才计划特聘教授、校企联聘学者、国家四青、“泰山学者”特聘教授等各类高层次人才32人。
学院历来重视人才成长发展，不断深化人才引育工作改革，设立人才引育奖励、特别贡献绩效奖励，对在重大教学科研成果、人才引育、团队建设等方面做出突出贡献的教职工给予表彰奖励；推进高层次人才培育计划、新进青年教师支持计划、青年教师能力提升计划等，举全院之力支持青年教师成长成才，精诚解决青年人才“起步难”等成长发展过程中的问题。
山东大学电气工程学院诚挚邀请海内外优秀青年学者依托学院申报海外优青项目。学院将组织学者专家、学院领导、支撑服务人员成立项目申报攻关小组，群策群力，提供材料准备、成果凝练、申报书撰写等全过程、全方位的跟进保障。
二
学科平台
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学院拥有电气工程一级学科博士学位授予权和电气工程博士后科研流动站，具有工学学士学位、工学/工程硕士学位、工学/工程博士学位和博士后的全方位人才培养体系，形成了交直流大电网运行与控制、新能源发电高效并网、永磁电机、高电压绝缘及等离子体放电理论与应用等特色鲜明的科研方向。
学院拥有5个完整的二级学科：
01
电力系统及其自动化（国家重点培育学科及山东省重点学科）
02
电机与电器（山东省重点学科）
03
电力电子与电力传动
04
高电压与绝缘技术
05
电工理论与新技术
其中“电气工程及其自动化”是国家第一类特色建设专业和山东省特色专业，是首批“卓越工程师培养计划”实施单位，2019年首批入选一流专业建设。
学院教学科研平台建设成效显著，硬件完备。拥有:
三
科研成效
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学院高度重视基础理论研究、高新技术开发及其应用成果转化，取得了丰硕成果。
近五年来：
获国家重点研发计划、国家自然科学基金、国家电网公司等资助的纵横向项目900余项；
2022年、2023年每年到账科研经费均超过1亿元；
出版专著13部，在国际顶级期刊、国内著名学术刊物和会议上发表论文共计3500多篇，其中被SCI/EI 收录1700多篇；
获国家科技进步一等奖1项，省部级奖励30多项；
授权发明专利510多项；
科技成果转化1200多万。
科研成效突出，为国家及地方经济发展和社会进步做出了重大贡献。
项目定位
优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。
申报条件
1. 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
2. 出生日期在1984年1月1日（含）以后；
3. 具有博士学位；
4. 研究方向主要为自然科学、工程技术等；
5. 在取得博士学位后至2024年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
6. 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
7. 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。
限项要求
执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。
以上条件参考《2024年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目指南》。
申报系统网址:https://grants.nsfc.gov.cn/(申报起止时间：2024年2月1日至2024年4月15日，详细信息请关注国家自然科学基金委员会官网通知:https://www.nsfc.gov.cn/)
支持待遇
1. 高起点岗位发展：聘任为事业编制长聘教授、博士生导师，通过绿色通道聘任为山东大学杰出中青年学者（第一层次）。
2. 薪酬待遇：综合年薪60万+，年度业绩绩效和代表性成果奖励按照学校、学院标准计算，综合收入上不封顶。同时，按照省市政策协助办理个人所得税减免。
3. 生活补助：提供250万元安家费（免税，含国家及山东省补助），首聘期内可免费入住学校人才公寓。根据学校统一安排，可享受优惠价格购买龙山校区住房一套。符合条件者可额外享受济南市购房补贴、生活和租房补贴等，最高可申请25万元博士后留济补贴，1500元/月租房补贴。
4. 学科建设经费：300-700万元（含国拨、省拨经费）。
5. 团队支持：首聘期前三年每年由学校单列保障1个博士研究生指标；根据团队建设需要，首聘期内可提供不少于1个重点资助类博士后指标。
6. 学校充分考虑学科差异，建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力；山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为人才提供一流的医疗保健服务；山东大学基础教育集团为人才子女提供国内领先的基础教育；符合条件的人才可申领山东惠才卡，享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。
7. 进入会评但最终未入选人员，可简化程序申报山东大学“齐鲁青年学者”等校内人才体系项目。
学院联系方式
联系人：
刘老师：18811318526
王老师：18653159507
联系邮箱：
dqhr@sdu.edu.cn
请各位申报人先与联系人沟通，便于及时协助您处理各项申报事务。
诚邀海外优秀人才
注：如有疑问可联系青塔人才小编号cingtajob4，邮件投递请抄送job@cingta.com。