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深度 | 培养战将良才，无锡这样琢璞

林元沁 北京西路瞭望
2024-09-27

5月10日，无锡2024年度“琢璞”计划挂职锻炼工作启动，全市200多名优秀年轻干部兵分9路，踏上实践锻炼的新征途。

作为一项年轻干部系统性培养计划，“琢璞”计划已经连续实施四年。这些年来，无锡不断加强顶层设计，注重制度创新，先后出台“琢璞”计划20条措施，健全完善战略规划、持续发现、赋能培养、适时使用、协同保障“五大机制”，着力培养能跟上事业发展需要、时代发展步伐的高素质专业化干部。
看到这里，可能不少人会好奇，何为“琢璞”？为何“琢璞”？且听“瞭望君”慢慢道来。

事业为上，擘画“琢璞成器”战略图

首先，让我们从年轻干部选拔培养这项工作的重要性聊起。

年轻干部想接好事业发展的接力棒，让组织放心、让群众满意，必须练就过硬的能力本领。近年来，中央对年轻干部工作作出战略性部署，江苏省委也出台了年轻干部选拔培养若干举措，重视程度不言而喻。

琢璞，顾名思义——“玉不琢，不成器；人不磨，难成材”。拿这几年参加挂职锻炼的几批年轻干部来说，他们平均年龄31.8岁，正是干事创业的大好时候。那么，要让这些“璞玉”生辉，必先历经打磨，没有捷径可言。
4年来，无锡正是秉持着“琢璞成器”的理念，遵循年轻干部成长规律开展系统培养计划，既针对年轻干部不同成长阶段、又针对经济社会发展阶段性需求，采取相应举措，使年轻干部获得适时培养、及时成长。

按照“切、磋、琢、磨”的行动路径，无锡组织部门坚持围绕5年、10年甚至更长时间的产业发展需要，来规划年轻干部工作，在对人才结构和用人需求充分摸底的基础上，超前谋划、科学布局，构建干部人才与产业发展之间的关联模型，以党政人才链的前瞻布局引领产业发展。

比如，根据事业发展和队伍建设需要，通过数学建模、AI演算，创新建立干部队伍年龄调控、监测预警和年轻干部统筹选配“三大机制”，不断优化队伍梯次。建立数智化年轻干部动态管理平台，精准个人“画像”，提升干部队伍供应链管理效率。又比如，以颗粒度思维谋细，注重统分结合，创新施策。近3年来，在“琢璞”计划统领下，建设起“澄心计划”“强溪工程”、“菁粹”工程、“淬火”成长计划等各具县（区）特色的培养体系和品牌。

无锡还注重围绕服务国家重大战略，努力培养一批具有国际视野，能够主动对接融入长江经济带发展、长三角区域一体化发展、乡村振兴等国家战略，勇于担当、善于斗争的复合型年轻干部。紧扣经济社会发展要求，培养一批践行新发展理念，在数字经济、科技金融、城建规划、应急管理、环保低碳、共同富裕、市域社会治理等重点领域知重负重、开拓进取的专业化年轻干部。

“瞭望君”关注到这样一组数据：“琢璞”计划实施以来，无锡全市“85后”处级干部、“90后”正科级干部、“95后”副科级干部呈几何式增长。

源头优选，打好“瞻山识璞”组合拳

瞻山识璞，临川知珠。如何以“瞻山识璞”的识人慧眼，建好年轻干部队伍源头，无锡有一套独特的“打法”。

聚焦发现和储备优秀“党政人才”，无锡每年积极引进江苏省委组织部选调生到基层一线培养锻炼，优储一批素质好、活力足的年轻公务员；同时，放眼全球公开选调，连续6年面向海内外公开选调千余名紧缺型专业人才，其中，95后占79.3%，研究生以上学历占89.2%，世界排名前50强高校毕业生137人，在青年中产生了强大“锡引力”。

对这些年轻干部人才，无锡可谓悉心爱护、跟踪管理、激励培养、育苗成树。自2019年以来，已有188位选调生被安排至市、区两级综合部门和重要岗位锻炼，695名公开选调人才被安排至经济金融、城建规划、环保水利等专业型岗位锻炼。

除了向海内外人才广发“英雄帖”之外，无锡还持续上门访贤，面向驻锡单位、科研院所、国有企业、金融机构发出“求贤书”，常态化发掘优秀专业人才。截至目前，已有近20名“80后”优秀人才得益于此项举措，到地方上担任处级干部。

结合日常了解、年度考核、无任用推荐等考察方式，加强动态管理。无锡市委组织部定期开展优秀年轻干部专题调研，及时把有发展潜力的补充进来，把相形见绌的调整出去，推动存量优化与增量补充相统一。近3年来，面向全市党政领导班子成员、组织（人事）部门负责人、年轻干部发放问卷9100余份、访谈5300余人次，摸准需求供决策参考。

训战融合，建强“切磋琢磨”培养链

干事创业，既要有担当之心，更要有担当之能。当前，无锡正致力于打造全国数字经济示范城市、具有国际竞争力的数字经济创新名城，亟需培养有国际视野、实干担当的专业干部。

无锡组织部门强化支持、精准赋能，突出训战融合，为青年才干们“壮筋骨”。

在培训上，在抓好理想信念教育、新发展理念教育上，不断深化科学调训、集中轮训、跟班考察、政治辅导员、“锡收真理，筑基青干”理论学习等制度。分层分类举办中青班、青干班、选调生班等，全市每年培训2500人左右，用扎实的政治历练推动年轻干部树牢正确政绩观。

在实战上，把前沿提能作为重点，深化与海内外顶尖高校、国际湾区和国内创新平台、科研院所的常态交流，推动联培共育。每年选派100名左右年轻干部，围绕数字信息、科技创新、经济金融、生态环保、城市治理、现代农业等专题，分类开展专业训练。

值得一提的是，为了让年轻干部在实践锻炼中长才干，在切磋琢磨中成宝器，无锡组织部门因材施教，分阶段、分类别、分层次对年轻干部实施精准培养，在选派人选和选派方向上可谓下足了苦功。从2024年“琢璞”计划年轻干部的锻炼去向看，不难看出以下几个特点：

——更加主动对接融入国家重大战略，赴长三角一体化、粤港澳大湾区建设前沿升维锻炼

——更加积极服务发展新质生产力，赴知名高校、国家级创新平台攻坚锻炼

——更加突出地方发展所需，赴重大经济一线特别是一流企业、金融机构等学习锻炼，赴科创飞地招才引智，提升企业管理、市场运营能力水平

以事业需要引导产业发展、以产业发展支撑事业进步。在今年“琢璞”计划挂职锻炼安排中，无锡还首次选派一批优秀年轻干部去新锐企业、金融机构学习锻炼，邀请优秀的新生代企业家与年轻干部结对共进。引导年轻干部们在最鲜活的实践场景中学思践悟，和企业家共同上好“市场课”。

“瞭望君”以为，此举用意也十分鲜明，就是要让年轻干部向结对企业家多交流、多请教，在最鲜活的场景中专心学、用心悟，当好政企沟通的桥梁纽带、为企服务的得力干将，推动市场活力、创新潜力充分涌流。

赋能不光要精准，还要见实效。2021年起，无锡每年选派200名左右年轻干部赴上级部门、战略高地、发展改革一线历练，他们积极带着对无锡发展的思考投身锻炼岗位，从中发现机遇、找到结合点、打开新天地，共争取国家、省市级政策135项、项目397个，参与获得国家级荣誉43项、省级149项。

协同保障，涵养“蕴玉怀珠”好生态

对待年轻干部，要精准“养玉护玉”，注重严管与厚爱相结合、激励与约束并重。

从“大水漫灌”到“精准滴灌”，变“要我学”为“我要学”，更有针对性地帮助年轻干部补短板、锻长板。自2020年起，无锡市委组织部围绕乡村振兴、科技创新等重大任务，着眼激励年轻干部敢为善为有为，建立无锡青干讲习所，通过一系列紧扣发展需要、岗位职能、专业素养的“解渴”又“管用”的赋能培养举措，助力年轻干部在奋进新征程的“主赛道”上壮筋骨、强本领。

在前期红色讲解、楼宇党建、政治监督、融媒实训、志愿服务、乡村振兴、科技创新等16家讲习所的基础上，今年，无锡又拓展建设包含海澜集团、宜兴阳羡生态旅游度假区、红豆集团产业发展讲习所在内的14家讲习所，主要集中在产业发展、文化繁荣、社会治理等领域，推动年轻干部在“专题式”培养、“组团式”墩苗、“项目式”历练中奋进成长。

“瞭望君”注意到，以首批无锡乡村振兴讲习所为例，累计参学超7.5万人次，讲习实践项目带动村民致富超500万元，实现年轻干部成长与推动致富双促进、社会效益与经济效益双提升。青干讲习所的实践探索，也吸引了更多青年把目光投向基层，先后吸引超百名青年人才到村创业。

无锡市委组织部有关负责人告诉“瞭望君”，建设青干讲习所，不仅为年轻干部搭建比学赶超的常态化交流平台，也为组织部门搭建了“赛马选马”的立体化考察平台，对在讲习所建设和讲习活动中表现突出的年轻干部，将重点关注培养，实现个人驱动和组织推动相统一。

推动年轻干部在干中学、学中干。无锡组织部门鼓励年轻干部练好调查研究这个基本功，专门建立琢璞基金会和琢璞发展中心，支持年轻干部带着课题攻坚、带着项目实践，深化调查研究、推动决策参考。在无锡琢璞基金会的支持下，已有600余名年轻干部开展了课题研究，结题400余篇，不少已转化为决策参考、实践成果。
强化担当作为，也要见力度、有温度。无锡先后出台了加强年轻干部日常管理监督、政治监督的实施办法，实时了解活情况、新问题，全方位做好八小时内外监管。对看得准、有潜力、实绩突出的年轻干部，打破隐性台阶，加强压担培养，高素质专业化年轻干部队伍的基础得到进一步夯实。
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撰稿 新华日报记者 林元沁
供图 无锡市委组织部
编辑 徐徐
值班主编 林元沁
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