普通人如何找到职业优势，打造职场稀缺性？
昨晚#滴滴几乎全线业务都将裁员#登上微博热搜榜，根据LatePost报道，整体裁员约为公司人员的20%。
这两年疫情、双减的影响下，很多企业都宣布停业或者破产。降薪、裁员每天都在发生。为什么在平时看起来稳定的工作，在大环境的冲击下岌岌可危了呢？而有一些人是通过什么方法没有受到影响呢？
成为生涯规划师后，我发现很多人都在焦虑自己的职业会不会被人工智能所替代。
当然，随着人工智能的发展，确实替代了一些工种，比如：
你会发现进高铁站已经不需要人工检票了；
也许你会发现去银行办卡已经不需要去服务台了；
又或者你会发现会议软件的迭代，正确识别率高达98%，可以不需要速记员了；
……
那么如何避免自己被人工智能替代呢？
答案就是找到自己的职业优势，打造职场稀缺性，建立自己的核心竞争力。
什么是职业优势
用通俗易懂的话来说，就是你擅长的事情是什么，做哪些事情可以比别人又快又好？
也许你会在面试中听到过：“你的优势是什么？”类似的问题。
这道问题背后的核心就是想知道我们公司为什么要聘用你，你能够给公司带来什么样的价值？
不同的人在回答这个问题的时候，答案也各不相同。
举个例子：
职业优势不仅仅表现出来的是你的突出能力，也包括你的行事风格和思维方式。
“优势理论”源于彼得·德鲁克的一段话
大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。唯有依靠优势，才能实现卓越。
用一个公式总结：职业优势=才干（天赋）×投入
也就是说，在你具备天赋的领域里，不断的投入时间练习，就会形成你的职业优势。
优势：持续近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。
再比如说，我最近在学习的课程导师-彭小六先生，他能够在阅读书籍后，不仅将书籍的内容学为己用，还能够让阅读小白也能年读100本书，那么阅读+知识萃取就是他的优势。
才干（天赋）：自然而然反复出现的思维模式、感受或行为。也就是说，才干就是天生做某事不费劲。
才干必须经历一个从无意识使用，到有意识察觉，到刻意学习和练习的过程，这个过程就是投入。
投入：投入在该领域的知识扩充、技能提升上所花费的时间、精力。包括时间精力的投入、知识技能的投入、经济的投入。
不论我们多么有天赋，都还是要投入大量的时间和精力去精进自己，让才干最终变成我们的职业优势。
千万不要妄想，发现了自己的才干就能逆风翻盘，那都是幻觉。
有一个人，天天向上帝祈祷，希望能让他中500万，一天过去了，两天过去了，一个月过去了，两个月过去了，上帝始终没有应验。
但是这个人仍然没放弃，在天堂的上帝听到他每天不间断祈祷，也着急了，于是终于有一天上帝显现了。
对他说：你想中500万，至少也得买个彩票吧！
试问：如果你一点都没有投入，又怎么会有收获呢？
有些人拥有了十年工作经验，但却是一个经验用了十年；
而有些人找到了自己的职业优势，并投入足够的时间进行训练，成长速度一年顶十年。
《老子》说：知人者智，知己者明。
上面说明了我们为什么要找到自己的优势，下面来说说怎么样才能找到自己的职业优势。
一、自我探索
1.自我梳理
找一个安静的地方，自我梳理以下问题：
①你曾经做过哪些让你感到成就感的事情？
这个答案不一定是你工作中能够感到成就感的事情，任何能够让你感到成就的事情都可以。
或者你认为“成就感”不好衡量，那么你可以换个角度看看，有没有什么事情是你比其他人做得又快又好的？
②你做什么事情之前会充满期待，愿意投入大量的事情？
你有没有过接到什么任务的时候特别开心，任务还没有开始就已经有各种想法在脑子里不断冒出。
又或者在做什么事情的时候，会感觉时间过得特别快。
③你觉得自己可以比身边的人做的更好的事情有哪些？
最常见的是和同事、朋友交流他们正在做的事情。
如果让你投入一定的时间去学习，是不是也能做到，甚至是不是可以比他们做得更好。
当你回答完这三个问题，相信你也对自己有了一定的基本认知，如果没办法一下子回答出来也没关系，也可以利用其他方法帮助自己探索到自己的优势。
我曾有过来访者，对自己极度否认，认为自己没有成就感的事情，也没有任何优势。
但其实每个人都有自己的才干，有自己的特别之处，只是你还没有发现罢了。
2.SIGN法
Success（成就事件）——自我效能感很强，觉得自己肯定能成。所以年轻的时候，多开眼界很重要，看到真正的高手，看到自己的可能。
Instinct（自动自发）——迫不及待想尝试。比如那些一听就感兴趣，希望参与，甚至是热爱和渴望的领域。别人觉得艰苦，自己却乐在其中的事，这背后就是才干的线索。
Grow（成长特快）——发现自己学的很快。在某些领域，一接触就明显比其他人进步更快一些。
Need（特别满足）——事后充满满足感。特别享受做某些事，背后就是在才干的信号。
SIGN分别满足的是：自我效能、热爱、天赋、需求。符合的条件越多，越有机会发展成优势。
你可以拿出一张白纸和一支笔，找一个安静的地方，开始自由书写。
进行经历回忆，检索童年阶段、小学阶段、中学阶段、大学及毕业后，有那些S/I/G/N经历。
汇总总结：从事件中寻找共同点，并且尝试提炼出来，比如：写作、与人沟通、共情。
二、借助他人力量
1.求助公司同事
找职业生态系统中的专家团、关键同事、支持者帮助你回答以下问题：
①在过往的工作或者学习过程中，您觉得我做过让您印象深刻的事情？为什么？（可追问细节）
②如果和您一起工作，您会更倾向于把什么样的工作交给我去做？
③在您看来，和我的同龄小伙伴相比较，我哪些方面比较突出？
这三个问题都可以都可以进一步追问细节，也可以多问问看别人是如何看待你的。
多收集一些有价值的信息，可以帮助你发现一些自己的“隐藏优势”。
专家团：处于职业生态系统中一个较高的层次。这些专家是拥有特殊的知识和权力，能帮助你取得工作和职业生涯成功的人。
关键同事：是在目前的公司里对你的发展拥有决定性影响力的5-10个人。
支持者：是在职业生涯中帮忙提建议、拥护你、激励你的导师和帮手。
2.请朋友圈好友夸夸自己
如果你实在不知道要请谁帮助你找到自己的“隐藏优势”，那么不妨发一条[请你夸夸我]的朋友圈吧。
这样做的好处可以在不同人的视角里，发现一个隐藏的你，当然你也可以和上面一样，对你感兴趣的评价追问为什么。
也许会收获到意外惊喜哦~
三、借助测评工具
1.职业兴趣-霍兰德职业兴趣测评
可以帮助你发现自己职业兴趣倾向，或者排除自己不感兴趣的领域和岗位。
2.潜在能力-能力测评
可以帮助你挖掘自己的能力优劣势，以及自己眼中的能力优势和他人眼中的能力优势对比。
3.才干优势-盖洛普优势识别器
可以帮助你发现自己的天赋优势，在职业选择中找到和自己突出才干更匹配的工作，并且在工作中充分发挥自己的才干。
4.性格测评-MBTI
可以帮助你探索到你的性格类型，找到更适合自己的工作领域和工作方式。
以上测评工具，测完最好请专业的生涯规划师进行报告解读。
并不是说测评本身有问题，而是有些测评背后的隐藏信息，需要通过解读才能进一步知悉自己的优势。
特别是盖洛普优势识别器，里面的34项才干是由英文翻译成中文的，有些意思和我们所认知的字面意思有很大的区别。
用优势打造职场稀缺性
在经济学中，有一条铁律：物以稀为贵。
而稀缺性，换种说法也可以叫做不可替代性。一种资源越是稀缺，不可替代性就越强。
那么，作为普通职场人的我们，如何打造自己的稀缺性，成为不可替代的职场人呢？
1.掌握职场专业必备技能
每个行业都有自己的专业知识，你需要不断积累并完善自己的知识树及能力库，学会深度思考，并提升所在行业的专业度。
从书籍、事情、同事、领导、生活中学习并实践的自己的知识，一砖一瓦的搭建自己的知识体系。
想要成为专家的前提是，你的专业技能强，在这个领域的不可替代性就越高。
2.相信自己有无限可能
在学习生涯规划的过程中，我曾听到过一句特别赋能的话：“相信相信的力量”。
在职场中每个人都有无数的晋升机会，但前提是千万不要给自己设限。
比如“我不懂”“我不会”这类话可以改成“我可以学”。
那么当你具备一个新技能的同时，也具备了挑战新机会的可能性。
3.打造自己的个人品牌
可能你会奇怪，为什么在公司工作也要打造个人品牌？
是的，你没有看错，在互联网高速发展的今年，我们完全可以在不影响工作情况下，建立自己的个人品牌。
我的个人品牌导师-秋叶大叔是一名高校老师，他当初在学校任教时，因为PPT做得比较好，被领导赏识，于是开始在博客中分享关于PPT的技巧，由此诞生了「秋叶PPT」的品牌。
当然了，并不是所有岗位都是那么容易形成自己的个人品牌的，但你一定要具备这个意识，因为你不仅是这家企业的员工，你更是你自己。
4.成为π型人才，一年积累一张技能牌
当你不断积累知识、技能，能够成为某一领域的专家后，一定要跳出思维的墙，打造跨界思维。
让自己的核心技能与其他行业知识进行融合，创造新的技能体系。
比如会运营的生涯规划师、懂图解的阅读教练、能手绘的培训师……
你可以梳理自己不同领域的能力进行结合，这样做可以让你在某个领域内难以达到头部的情况下，寻找到属于自己的一席之地。
并且随着时间的推移，你会发现一年锻炼一个技能，会给你带来更多新的机会。
总结
优势就是你擅长的事情，可以比别人又快又好的事情。
在你具备天赋的领域里，不断的投入时间练习，就会形成你的职业优势。
利用自我探索法、借助他人的力量、借助测评工具的力量寻找到自己的职业优势。
并且用掌握职场专业必备技能、相信自己有无限可能、打造个人品牌、成为π型人才的方法，打造自己的职场稀缺性，成为拥有强核心竞争力的职场人。
如果你想突破职业发展瓶颈明确职业发展方向
扫码 免费获取 顾问咨询服务极速开辟第二职业线↓↓↓
▲作者：楠子呀，95后生涯规划师，盖洛普天赋优势解读，甲丁生涯合伙人，生涯指楠创始人。用1000天时间成为自己喜欢的样子，注重个人成长，致力于帮助职业生涯有困扰的来访者提升生命幸福度。
推荐阅读
如果你想收到更多职场干货
👇记得关注我们哦