9月27日，全球场海内外高层次人才视频“云”招聘顺利举办。来自世界各地的求职者和哈尔滨工程大学、电子科技大学医学院等近40所高校通过网络平台相聚云端。本次招聘会沿袭往届传统，依旧分为预约面试间和公共宣讲间。在预约面试间，博士人才通过前期提交简历、被筛选和通知面试等流程，准备PPT与高校进行面试。据悉，本次招聘会众多博士与学校达成合作意向，会后进行细节沟通。在公共宣讲间，各高校人事人才工作负责人及学院、课题组等需求单位联合坐镇，向参会学者详细介绍学校概况、引才政策与招聘需求，同时还为学者解答求职路上的各种困惑，让学者的求职之路更加顺畅，也让学者感受到高校对人才的重视。现在让我们一起走进招聘现场，了解最新的求职招聘动向。“职”击现场在公共宣讲间，王博士真诚地向招聘官提出了自己的求职困惑，他说：“自己海投简历石沉大海能理解，但明明条件都符合，为什么投递的简历也是迟迟没回复？”老师回答：“我在网络上也注意到很多博士求职者都在问为什么投递的简历，没有回复？尤其还是在条件都符合的情况下。一是岗位竞争激烈。随着博士扩招，每年博士毕业的数量不断增加，还有大批留学归国博士的加入，岗位竞争进一步加剧，也导致了学校筛选工作加大。二是招聘流程限制。高校的性质区别于其他单位，在人才引进的流程上更加复杂和漫长。”最后，老师还询问了王博士的研究方向以及科研成果等情况，主动添加其微信，要了王博士的简历。老师表示有问题会及时沟通。收获满满会后，王博士非常激动地联系了学术桥的顾问老师。他表示，在这场招聘会上他参加了不同地区学校的宣讲，不仅对各高校的招聘情况有了进一步了解，也对自身的定位更加明确。他希望能在学术桥上注册简历增加曝光度，同时获得内推机会，和意向高校“面对面”交流沟通。参会的高校老师也对本场招聘会表示非常满意。他们说，线上招聘会为博士求职和高校引才带来了极大便利，同时也让我们近距离接触来自不同地区的博士，进一步了解他们的求职诉求。这既能帮助学校引进人才，也能帮助我们改进人才引进工作。本场招聘会虽已结束，但博士求职、高校引才依旧继续。最后，祝愿博士能入职心仪的高校，高校也能引进合适的人才。了解更多招聘会欢迎持续关注学术桥公众号排版：Yolanda

广告坐标北京齐聚数所高校、企业、科研院所10月15日“博聚英才”洽谈会北京专场海量优质岗位等你来Pick面对竞争日益激烈的求职市场，为了给大家提供更多更好的机会，搭建一个高效专业的就业平台，中国教育在线·学术桥推出了“博聚英才”现场洽谈会（北京专场）。本次活动汇聚各大顶尖院校，带来众多热招岗位，将于2024年10月15日在北京理工大学举办。届时，各用人单位与您将进行面对面交流。诚邀广大学者前来参会畅聊，了解各省各校引才待遇政策和要求，获取高校招聘最新动态！欢迎大家关注1015北京场“博聚英才”现场洽谈会活动活动时间：10月15日

广告，滑动查看更多最近，有位博士刚毕业的朋友，面临两个就业选择：➤全国专业排名靠前的211高校：没有安家费、没有科研经费，提供一套住房但收租金，入职一年后才转讲师，6-8年考核期，不达标即转岗降薪。➤双非二本：安家费40W，科研费40W，提供一套住房，入职即为讲师，有编制，前三年享受副教授待遇，三年考核期，达标优先晋升；以本科教学为主，专业硕士教学和科研为辅。如果是你，你会怎么选？这位朋友思考几天后，选择了双非二本。他说自己不是天才，没想在科研上有多高的成就，高校的事业也不仅仅限于科研，培养出一批优秀的本科生，也是一种成功；而且在三十出头的年纪，上有老下有小，选择双非不用担心经济问题，还能自由选择科研方向，钻研自己喜欢的东西，做出成果了还能再转入科研。据教育部统计，截至2024年6月20日，全国高等学校共计3117所。据软科数据显示，985高校39所，211高校115所，从办学层次上看，除985/211之外的2963所高校，都可以统称为双非高校。一提到“双非”，多数人往往是不屑的。在人人都挤破头往985/211高校冲的当下，选择双非高校好像是自毁前程。事实果真如此吗？非也！诚然，人人都想去顶尖高校，但随着博士生的不断扩招，985/211高校越来越卷，门槛越来越高！以前，或许博士毕业有点成果就能进，可现在就算是名校毕业、海外博士，也是“难于上青天”。于是，在日益激烈的求职竞争中，越来越多的博士将目光转移到双非高校。在“一编难求”的当下，很多双非高校不仅提供编制岗位，待遇也不输顶尖高校。其实，双非高校并没有想象中那么糟糕，甚至有些高校的专业实力强于985/211，但因为没有名校光环的加持，往往被大家忽略。如今高校挖人大战愈演愈烈，各地引才政策也纷纷出台，为吸引高层次人才的加入，双非高校不仅提供高薪资，还有充足的安家费和科研经费，有些还提供住房补贴、解决家属工作、为子女提供优质教育资源等。而且，不同于头部高校神仙打架，卷入看不见尽头的考核、晋升之中艰难前行，双非高校的科研压力相对较小，评职称也更快，还有更多可自由支配的时间。尤其对于寻求安稳、想平衡工作和生活的博士来说，双非高校是性价比较高的选择。很多事情并不是非黑即白的，每个人都有自己的选择。不要光顾着往前冲，却忘了为什么出发，选择适合自己的才最重要！今天，小乔也整理一些待遇优厚的双非高校，希望给你更加多元的选择，一起看看吧！01华东交通大学学校简介华东交通大学是一所以交通为特色、轨道为核心、多学科协调发展的教学研究型大学，国铁集团与江西省人民政府、国家铁路局与江西省人民政府“双共建”高校，“中西部高校基础能力建设工程”高校，博士学位授权单位。学校涵盖工、经、管、文、理、法、教育、艺术等8个学科门类。拥有3个一级学科博士点，4个博士后流动（工作）站，21个一级学科硕士点，工程学、材料科学、计算机科学3个学科进入ESI全球前1%，3个学科入选江西省一流学科，4个学科成为江西省学科联盟牵头学科。现拥有1个省部共建国家重点实验室，2个国家地方联合工程研究中心，1个国家级高校引智基地，教育部重点实验室和教育部工程研究中心等省部级科研平台40余个。薪资待遇❒学校政策❒省市人才政策符合条件者还可享受江西省及南昌市人才政策。1.江西省政策①每人可获12万元专项奖励补助；可申报省级“引培生科研项目”，经评审入选可获10万元项目资助。②全职进站的博士后一次性给予日常经费资助每人20万元。出站首次与江西企（事）业单位签订3年及以上劳动聘用合同的，给予每人15万元资助。③符合条件者可享受江西省人才支持政策。推荐申报“赣鄱英才计划”“赣鄱俊才支持计划”等人才项目，入选后可享受相应的科研经费资助和生活补贴。2.南昌市政策对首次来昌缴纳社保的全日制博士给予每人生活补贴10万元。02南华大学学校简介南华大学由工业和信息化部、生态环境部、国家卫生健康委员会、国家国防科技工业局、中国核工业集团公司与湖南省人民政府共建，是湖南省国内一流大学建设高校，是国家中西部高校基础能力建设工程支持建设高校。在长期办学历程中，学校形成了鲜明的“核特色”“医品牌”和“环保优势”。是一所以工学、医学为主，哲学、经济学、法学、文学、理学、管理学、艺术学等9大学科门类协调发展的综合性大学。60多年来，学校为国家及地方输送30万名各类高素质专门人才，是核工业“人才培养的摇篮”，是健康湖南建设的重要力量，毕业生广泛分布在国防工业、核工业、卫生与健康、环境保护、装备制造、金融管理等行业和领域，为国家和地方经济社会发展做出重要贡献。薪资待遇1.年薪：40-120万元；2.科研启动经费300-1000万元（人文社科类80-300万元）；3.学校提供安家费120-160万元；4.提供科研用房，办公用房。配备专职人员1-4人；5.提供6个月过渡性住房。6.学科顶尖人才一事一议。04湖北中医药大学学校简介湖北中医药大学是湖北省人民政府、国家中医药管理局共建高校，是湖北省第一所拥有一级学科博士学位授予权的省属高校，湖北省首批设有博士后科研流动站的省属高校；是“国家中西部高校基础能力建设工程”项目建设高校，湖北省“国内一流学科建设高校”。学校建有中药资源与中药复方教育部重点实验室，老年脑健康中医药防护技术与新产品研发教育部工程研究中心，国家中医药管理局三级实验室、重点研究室；牵头组建、运营管理湖北时珍实验室（全国首个中医药领域省级实验室，第10个湖北实验室）；拥有湖北省中药资源与中药化学重点实验室、中医肝肾研究及应用湖北省重点实验室、湖北省工程技术研究中心、道地药材与创新中药新产品研发技术创新基地、针灸治未病国际合作基地、湖北省协同创新中心及其他等36个省级以上平台。薪资待遇1.薪酬2.科研资助：10万元3.安家补贴：当年出站且首次就业与学校签订3年以上聘用合同的博士，提供安家补贴30万元4.湖北省及国家博士后项目支持政策05临沂大学学校简介临沂大学坐落在历史文化名城、商贸物流之都、滨水生态之城、红色旅游城市、全国文明城市——山东省临沂市，是一所多学科协调发展、特色鲜明的综合性大学，是山东省应用型本科高校建设首批支持高校、山东省应用型人才培养特色名校，被教育部评估为“本科教学工作水平评估优秀高校”。学校设有27个教学单位、5个校级研究机构，建有省级科研平台17个，现有招生本科专业79个；一级学科硕士点5个、硕士专业学位类型11个，化学、工程学、植物和动物科学3个学科进入ESI全球前1%，化学学科入选山东省高水平学科培育学科。现有全职院士2人，国家杰青2人、国家领军人才2人、国家级青年人才1人，全国优秀教师3人，泰山学者系列等省部级人才29人。薪资待遇1.各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面提供以下待遇（人民币单位：万元）：06四川轻化工大学事业编＋优厚待遇！四川轻化工大学诚聘英才学校简介四川轻化工大学是四川省人民政府、国家国防科技工业局共建高校，是一所集工学、理学、管理学、

9月29日

↑联系人：宁老师电话：13810108854（同微信）邮箱：ningj@eol.cn排版：Hannah

广告近日，山西省财政厅下达今年第二批优秀博士毕业生来晋工作奖励经费共12708万元（含税），支持山西大学等58所高校、科研院所、医院及企业引进659名博士、71名博士后研究人员，其中博士每人补助一次性生活补贴10万元，科研经费5万元；博士后研究人员每人补助一次性生活补贴20万元，科研经费10万元。据了解，自2017年此项政策实施以来，该省财政已累计下达博士、博士后来晋工作奖励经费10.7亿元。此外，还有厦门的“青鹭英才优培行动”，面向国内外知名高校选拔引进一批中学教育类、高校科研类、医疗卫生类、企业类博士（博士后）。其中高校科研类，厦门市会给予一次性生活补助10万元；在集美区、海沧区、同安区、翔安区四个区工作的，前3年每年再给予5万元生活补助。沈阳市推动实施的2024年版“兴沈英才计划”，对博士、硕士、本科高校毕业生给予16万元、8万元、4万元的综合补贴；对进入工作站（创新实践基地）的博士后，给予每人每年10万元生活补贴，最长发放2年；对该市企业引进或出站留企工作的，给予20万元生活补贴。获知这些消息，不少博士毕业生感慨：了解政策、选“对”地区、选“对”单位很重要信息闭塞，错失了多少补贴呀竟然还有这些补贴其他地区有吗...过来博士表示，求职择业不能只关注学校的福利待遇，也要关注当地的引才政策。那么，博士毕业生在求职择业的过程中，该如何快速了解引才政策，选“对”地区、选“对”高校，不错过每一份属于自己的补贴？攻略一：明确自己的定位行动之前，明确自己的需求和定位十分关键。自己当前的学术成果能够达到哪个层次的高校，是985/211还是普通本科、专业院校，这个十分重要。明确定位才能框定范围，这是选“对”地区和高校的重要一步。攻略二：关注招聘会信息当前市场上有很多针对博士群体的专场招聘会，有线上的直播宣讲、邀约面试等，也有线下的高校论坛、校园双选会。无论哪种形式的招聘会，基本都可以与招聘官一对一交流。因此，关注招聘会信息非常有必要。攻略三：寻找“靠谱”团队博士作为高层次人才，毕业后大部分会选择求职高校。而市面上就应运而生了一批专门为博士发展服务的专业群体，这类群体往往与学校有密切合作。他们不仅清楚高校的引才需求还对当地的引才政策很了解。所以，博士可以通过导师和学姐学长寻找一些“靠谱”团队。招聘会往往会透露出最新的招聘动向，专业的服务团队往往会掌握最新的引才政策，双管齐下，博士毕业生能择一个合适的单位，也不错过能领取的补贴。这些求职“技巧”你知道了吗？（部分信息参考自山西发布、厦门人社、辽沈晚报等）求职的过程是一个漫长且纷繁复杂的过程，博士不仅需要充分的耐心还需要睿智的头脑，能够把握每一次“曝光”自己的机会。10月25日全球场海内外人才招聘会已启动报名，展示你的机会到来了，抓紧时间报名吧！参加招聘会你可以收获：●

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检1.根据考核成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定体检人员。2.在指定医院参加身心体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检有关安排另行通知。录

广告一、学校简介江西理工大学创办于1958年，曾先后隶属于冶金工业部、中国有色金属工业总公司，2013年成为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校。学校是国务院批准具有博士、硕士和学士学位授予权的单位，是一所以工学为主，理工结合，管理学、经济学、法学、文学、艺术学、教育学等多学科协调发展，面向全国招生和就业并有权接收华侨及港澳台学生和留学生的教学研究型大学；是宝钢教育奖评审高校；学校具有推荐优秀本科生免试攻读硕士学位资格；是我国有色金属工业和钢铁工业重要的人才培养和科研基地，被誉为“有色冶金人才摇篮”。二、招聘类别及条件总体要求：自觉遵守中国法律法规，具有坚定的政治立场、优良的师德师风和团结协作意识，恪守高等学校教师职业道德规范，学风正派，学术端正，师德高尚，身心健康，为人师表，教书育人。第一类（杰出人才）：研究方向处于世界科技前沿，已获得重大原创性研究成果，能够引领本学科和相关学科群进入国际一流学科行列且人才培养卓有成效的杰出人才。第二类（领军人才）：在本学科领域具有较高学术造诣，且已取得重大突破和标志性原创成果，在国内外有较大学术影响且人才培养卓有成效，能带领和促进学校相关学科赶超国际先进水平的国家重点人才；年龄一般不超过50周岁。第三类（学科带头人）：在本学科领域取得公认的学术成果，且已取得重要的标志性原创成果，有较好学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，能较快提升本学科达到国内先进水平的国家重点青年人才；年龄一般不超过45周岁。第四类（特聘教授）：具有海内外知名高校博士学位、博士研究生学历和副高及以上职称，在学校博士点重点建设学科领域具有较高影响力且具有良好的学术基础，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，人才培养卓有成效，且已取得重要研究成果的中青年优秀人才；年龄一般不超过38周岁，业绩较为优秀的，年龄可适当放宽。应聘业绩要求按学校相关规定执行。第五类（稀土领域高层次人才引进特区计划）：取得海内外知名高校博士学位、博士研究生学历，本、硕、博专业一致或相近或有利于学科交叉，现研究方向为稀土领域，且在稀土领域已取得代表性成果的优秀高层次人才；年龄一般不超过35周岁，业绩较为优秀的，年龄可适当放宽。第五类（重点建设学科博士引进计划）：取得海内外知名高校博士学位、博士研究生学历，本硕博专业一致或相近或有利于学科交叉，且博士就读专业所属学科为冶金工程、机械工程、计算机科学与技术、信息与通信工程、网络空间安全、电子信息、电气工程、控制科学与工程、电子科学与技术、土木工程（仅限结构力学）、马克思主义理论、管理科学与工程、数学、物理学、法学的优秀人才；年龄一般不超过35周岁，业绩较为优秀的，年龄可适当放宽。第五类（优秀博士）：取得海内外知名高校博士学位、博士研究生学历的优秀博士（后）；本、硕、博专业一致或相近或有利于学科交叉，本、硕、博阶段均为海内外知名院校毕业；年龄一般不超过35周岁，业绩较为优秀的，年龄可适当放宽。三、招聘计划与专业1.第一至第四类人才根据学校学科发展需要，招聘人数不限。2.第五类人才招聘专业及招聘计划表四、报名办法1.报名时间：即公告之日起至岗位招满为止。2.报名方式：应聘人员请填写《江西理工大学2024年高层次人才公开招聘报名表》（登录至江西理工大学人事处网站下载专栏“人才招聘”栏目下载），并将报名表电子版投递至各用人单位邮箱（见《第五类人才招聘专业及招聘计划表》联系方式栏）；邮件主题格式均为：应聘单位.人才类别.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如：“资环学院.专任教师.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学”。3.学校人事部门联系方式：联

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广告活动详情举办时间2024年11月14日14:30-17:00举办地点华南理工大学五山校区（广东省-广州市-天河区-五山路381号）招聘学科全学科面向对象：应往届博士人才均可参会。同时也欢迎低年级的同学前来参会，提前了解就业趋势、各地区的引才政策和人才接收标准等。本次活动专业涵盖理工类、经管类、医学类、文史类、农林类、艺术学类、法学类等所有门类。参会单位广东：汕头大学、广东石油化工学院电子信息工程学院、韩山师范学院、岭南师范学院吉林：吉林大学（985）、东北师范大学（211）、东北电力大学江苏：南京理工大学（211）、中国药科大学（211）、南京信息工程大学、江苏师范大学四川：成都理工大学（“双一流”建设高校）湖南：中南大学（985）、湘南学院天津：天津大学（985）江西：南昌大学（211）陕西：西安财经大学广西：桂林电子科技大学湖北：武汉轻工大学、湖北文理学院安徽：黄山学院浙江：温州理工学院参会名单持续更新中......该名单截至9月18日10时内推单位美的集团、国防科技大学，暨南大学，上海大学、中南大学，河南科技大学、湘潭大学、长沙理工大学、南华大学、江南大学，西安电子科技大学杭州研究院，昆明理工大学、江西中医药大学、江西科技师范大学、江西省生态环境科学研究与规划院、重庆大学，江苏科技大学，南通大学，香港城市大学（东莞），哈尔滨工业大学软件学院等。扫码报名添加顾问联系人：Mia电话：13810238617邮箱：jingxq@eol.cn排版：Yolanda

广告，滑动查看更多9月13日，山东省科学技术厅发布了“关于印发《山东省科研诚信管理办法》的通知”。图源：山东省科学技术厅全文如下：关于印发《山东省科研诚信管理办法》的通知鲁科字〔2024〕84号各有关单位：为进一步加强科研诚信管理体系建设，营造良好科技创新生态，省科技厅会同科研诚信建设联席会议成员单位起草了《山东省科研诚信管理办法》。现将《山东省科研诚信管理办法》印发给你们，请遵照实施。山东省科学技术厅山东省委宣传部山东社会科学院山东省发展和改革委员会山东省教育厅山东省工业和信息化厅山东省公安厅山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅山东省卫生健康委员会山东省人民政府国有资产监督管理委员会山东省市场监督管理局山东省科学技术协会2024年9月12日（此件公开发布）山东省科研诚信管理办法第一章

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广告，滑动查看更多9月14日，全国哲学社会科学工作办公室公示了2024年国家社会科学基金年度项目立项名单。其中重点项目有395项，一般项目有2765项，青年项目有1996项，西部项目495项。据统计，共有587所高校拟入选。四川大学以66项的拟立项数位居榜首，山东大学以拟立项数59项位居全国第二位，武汉大学和复旦大学以54项的拟立项数并列第三。中国人民大学、华中师范大学、华东师范大学、郑州大学、厦门大学、浙江大学、南京大学、上海大学、西南大学、中山大学、安徽大学、北京大学等高校的拟立项数量≥45项。值得一提的是，国家社科基金项目的资助额度为：重点项目35万元，一般项目、青年项目和西部项目20万元。高校拟立项统计情况如下：来源：全国哲学社会科学工作办公室，转自“高绩”责编：Yolanda审核：嘟嘟广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读255项！2024年度国家社科基金艺术学项目立项名单公示333项！2023年度国家社科基金重大项目立项名单公布

广告湖北中医药大学招收博士后研究人员公告湖北中医药大学是湖北省人民政府、国家中医药管理局共建高校，是湖北省第一所拥有一级学科博士学位授予权的省属高校，湖北省首批设有博士后科研流动站的省属高校；是“国家中西部高校基础能力建设工程”项目建设高校，湖北省“国内一流学科建设高校”。学校建有中药资源与中药复方教育部重点实验室，老年脑健康中医药防护技术与新产品研发教育部工程研究中心，国家中医药管理局三级实验室、重点研究室；牵头组建、运营管理湖北时珍实验室（全国首个中医药领域省级实验室，第10个湖北实验室）；拥有湖北省中药资源与中药化学重点实验室、中医肝肾研究及应用湖北省重点实验室、湖北省工程技术研究中心、道地药材与创新中药新产品研发技术创新基地、针灸治未病国际合作基地、湖北省协同创新中心及其他等36个省级以上平台。一、招收条件（一）基本条件取得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在35周岁以下的人员。（二）优先条件具有海外知名高校学习背景或科研工作经历，或者发表高水平论文等科研成果，或者与学校中医学一流学科建设、湖北时珍实验室聚焦人口老龄化和老年主动健康战略研究方向一致的人员。（三）具体条件各岗位具体招收条件详见招收计划。二、薪酬待遇及支持发展政策博士毕业进入学校博士后流动站全职工作，且人事档案转入学校，在站期间享受如下薪酬待遇：（一）薪酬：说明：1.基础薪酬：每年20万元薪酬（税前，含社会保险和公积金的个人缴纳部分）。2.绩效薪酬：在站三年期间取得的科研等业绩成果，参与学校所在团队绩效分配。附属医院（湖北省中医院）招收博士后在站工作期间视工作情况给予绩效薪酬。3.在站期间，聘任到湖北时珍实验室研究人员，由湖北时珍实验室发放薪酬，聘任期间根据科研成果额外进行绩效奖励。4.鼓励合作导师、课题组及设站学院为在站博士后提供科研津贴。（二）科研资助：学校提供10万元经费支持博士后在站期间开展科学研究工作。（三）职业发展：1.师资博士后出站考核优秀，经学校同意，聘任师资岗位，进入学校事业编制；非定向博士后出站考核优秀，经学校同意通过公开招聘程序，聘任师资岗位，进入学校事业编制。2.考核优秀出站到学校从事专业技术工作的博士后人员，可直接申报副高级职称，特别优秀的可破格申报正高级职称。在站期间科研成果作为评聘职称的依据。（四）安家生活补贴：对当年出站且首次就业与学校签订3年及以上聘用合同的博士后，学校协助本人申请安家生活补贴，每人30万元，分3年发放。（五）湖北省及国家博士后项目支持政策三、招收计划及要求学校特聘专家、中医药及相关学科教研室、科研团队拟面向社会招收博士后96位。具体岗位及条件详见附件《湖北中医药大学2024年招收博士后一览表》。特聘专家招收博士后向下滑动查看教研室招收博士后向下滑动查看科研团队招收博士后向下滑动查看四、报名方式1.自发布公告通知之日起至2024年10月31日，报名人员通过湖北中医药大学人事处网站进入湖北中医药大学招聘网“博士后”板块进行在线报名。http://218.197.176.22/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=hbzyy2.报名人员须通过湖北中医药大学招聘网上传以下材料：（1）学历、学位证书及复印件，暂未获得博士学位证书的，需提供博士毕业单位学位主管部门出具的《同意授予博士学位证明》或《答辩决议书》；（2）已发表文章的复印件；（3）专家推荐信和其它可证明本人能力及水平的相关资料；（4）注明感兴趣研究方向。3.初选合格者电话或邮件通知本人参加面试。五、进站流程学校全年招聘博士后研究人员，随时接受报名并组织进站考察遴选。办理进站流程：https://rsc.hbtcm.edu.cn/info/1068/1193.htm六、联系方式学校博士后工作管理办公室联系人：方老师：027-68890039；李老师；027-68890038；邮箱：hbtcmzp@163.com；地址：湖北省武汉市洪山区黄家湖西路16号

广告，滑动查看更多基础科学中心项目是国家自然科学基金委员会定位最高、资助强度最大的人才类项目。9月11日，中国石油大学（华东）消息，学校郝芳院士主持的基础科学中心项目（A类）“圈层相互作用与陆相油气”获国家自然科学基金委员会立项资助。这是继孙金声院士2022年获批基础科学中心项目之后，学校再次成功获批此类项目，中国石油大学（华东）成为极少数拥有两个基础科学中心的高校之一。“圈层相互作用与陆相油气”基础科学中心项目现场考察会图片来源：中国石油大学（华东）“圈层相互作用与陆相油气”基础科学中心项目以中国石油大学（华东）为依托单位，联合北京大学、中国科学技术大学共同申报，中心负责人为郝芳院士。据悉，国家自然科学基金委员会于2016年开始试点实施基础科学中心项目，旨在集中和整合国内优势科研资源，瞄准国际科学前沿，围绕国家重大需求，超前部署，产出一批国际领先水平的原创成果，抢占国际科学发展的制高点，形成若干具有重要国际影响的学术高地。从2024年起，基础科学中心项目分为A类和B类两个亚类，其中A类申请条件与往年一致，B类专门资助最高年龄不超过55周岁、平均年龄不超过50周岁的年轻科研团队，给予其更多挑大梁、担重任的机会，推动其早日脱颖而出。基础科学中心项目的资助期限为5年。资助直接费用6000万元（数学和管理科学5000万元）。2024年，地球科学部仅立项1项A类项目。来源：中国石油大学（华东）责编：小茜审核：嘟嘟广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读校长挂帅！重磅研究中心，揭牌院士加盟！211，创新研究院揭牌！

广告，滑动查看更多日前，关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定通过！转发收藏！延迟法定退休年龄时间对照表公布！来源：新华社责编：Yolanda审核：嘟嘟广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读多位公办大学校长，退休“挂帅”民办高校退休教授感叹：二流本科要求5年内主持国家课题，否则高职低聘

广告，滑动查看更多9月13日，教育部高教司发布《2024年度普通高等学校本科专业申报材料公示》，拟新增535个本科专业。根据《教育部高等教育司关于开展2024年度普通高等学校本科专业设置工作的通知》，本年度专业申报工作已经结束。按照通知要求，现对相关材料予以公示，公示期为9月13日-10月12日。具体名单如下：来源：教育部高教司责编：Yolanda审核：嘟嘟广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读高校宣布：撤销28个自设机构！新增1673、撤销1670个！2023年本科专业名单，来了

↑（为了更好给大家安排座位和简历打印准备，意向参与讲座的请提前报名登记下哦，欢迎所有感兴趣同学们参加）部分参会单位展示辽宁：大连理工大学盘锦校区（985）吉林：吉林大学

广告，滑动查看更多近日，黑龙江大学公布了《关于学校部分内设机构调整的决定》。为适应高等教育发展新形势，进一步提升资源配置效益，理顺工作职能，优化黑龙江大学学科专业设置，经2024年8月13日党委常委会会议研究决定，并报黑龙江省教育厅批准，黑龙江省机构编制委员会备案，调整部分内设机构。撤销计算机科学技术学院（软件学院）、数据科学与技术学院（网络安全学院），新设立计算机与大数据学院，加挂网络安全学院牌子。计算机与大数据学院（网络安全学院）设立为正处级教学单位。成立后，将打造网络空间安全新兴学科的省内领先优势和区域研究特色，并积极探索校企人才联合培养机制，加强计算机类专业人才培养，助力数字人才培育。撤销西语学院、东语学院、应用外语学院，新设立外国语言文学学院，加挂区域国别学院牌子。外国语言文学学院（区域国别学院）设立为正处级教学单位。设立后，将开展英语、日语、法语等若干专业的本硕博人才培养，承担除俄语外的公共教学任务，并进一步探索“复语型”人才培养模式，进一步推动外国语言文学一级学科建设。新设立高级翻译学院。高级翻译学院设立为正处级教学单位。设立后，将进一步发挥综合性大学多语种多学科优势，以政产学研用为抓手，打造俄语、英语、日语、朝鲜语等语种的翻译与国际传播相关专业本硕博贯通式人才培养体系，以培养国家需要和地方经济社会发展为目标的高级翻译人才为导向，更好地服务国家“一带一路”战略和龙江振兴急需。此外，撤销校区管理处、后勤管理处更名为后勤保障处、新设立监督巡察办公室、撤销教育科学研究院、新设立交叉学科研究院、新设立高教改革发展研究中心、新设立期刊中心、撤销校友服务中心，新设立国内合作发展中心、高教研究与教学质量评估中心更名为教育质量管理中心。来源：黑龙江大学责编：Yolanda审核：嘟嘟广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读高校宣布：撤销28个自设机构！师范大学，拟撤销5个专业！

13:00-16:30活动地点(NEW！)南京大学仙林校区图书馆报告厅一楼展厅（江苏省南京市栖霞区仙林大道163号）具体议程13:00-14:00

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湖南大学专场宣讲时间：9月13号（本周五）下午15:00-17:00宣讲地点：湖南大学本部复临舍201（就业指导中心右侧楼）►

广告，滑动查看更多9月10日，在华访问的西班牙首相桑切斯到访同济大学，了解同济大学对西班牙合作交流成果，并与中西创业学生进行座谈交流。中国驻西班牙大使姚敬，西班牙驻华大使玛尔塔·贝坦索斯，同济大学党委书记方守恩、校长郑庆华、常务副校长吕培明、副校长娄永琪，西班牙马德里理工大学外事副校长路易斯·里科特等出席活动。下午，桑切斯来到同济大学中西学院所在的运筹楼，与同济大学中国和西班牙创业学生、同济大学中西学院合作伙伴高校代表座谈交流。方守恩、郑庆华向桑切斯首相在中国教师节这个特殊日子访问同济大学表示热烈欢迎，表示国际化是同济大学鲜明的办学特色，同济大学与西班牙多所伙伴高校建立了长期稳定的合作关系。同济大学非常重视创新创业教育，着力培养学生的创新思维和创新能力。相信首相此次访问同济大学，将为推进中西高校深度合作开启新篇章。会上，西班牙马德里理工大学驻同济大学代表夏伟简要介绍了同济大学中西学院概况，马德里理工大学访问雇员巴勃罗·拉巴丹简要介绍了西济孵化器的设立初衷和扶持西班牙留学生创新创业情况。3名中国和西班牙青年创业者——同济大学环境科学与工程学院硕士研究生白芷瑜、2024春季学期马德里理工大学来同济交流生圣地亚哥·罗德里戈、受西济孵化器吸引而来的创业者西达塔·利兹卡诺阿比纳，分别介绍了各自的创业项目。“水资源短缺是当前全球面临的共同挑战，如果你们能精进创业项目，也许未来我们会成为你们初创公司的潜在客户。”听完青年创业者的介绍，桑切斯首相表现出浓厚兴趣，他还与创业学生展开了深入交流，并笑着说道，“请把你们的名片给我。”在交流中，桑切斯首相说，西班牙与包括同济大学在内的中国高校有着富有成效的合作，他为此感到自豪。未来，两国高等教育应该进一步加强合作，为推动两国教育、科技和文化交流作出更大贡献。随后，在方守恩、郑庆华陪同下，桑切斯饶有兴致地参观了“国际合作中的同济大学、同济大学中西合作成果展”，以及中西创业者创业项目展板，听取情况介绍。桑切斯与方守恩、郑庆华等共同为西济孵化器揭牌。西济孵化器是同济大学中西学院与马德里理工大学联合发起的创新创业教育项目，致力于为有意向在中国开展创新创业活动的留学生提供相关创新创业教育支持及开展配套活动。该孵化器重点推动西班牙、拉丁美洲和欧洲绿色科技初创企业与中国链接，旨在将国际创始人与上海充满活力的初创企业生态系统联系起来，并将本地生态系统与全球网络连接起来，促进跨境创新。同济大学是我国对西班牙合作交流起步最早的综合性高校之一，对西合作20年来，在中西人才培养、科研合作及文化交流等方面发挥着重要作用。2012年5月，同济大学与马德里理工大学、加泰罗尼亚理工大学共同成立中西学院；2019年，墨西哥蒙特雷科技大学、西班牙塞维利亚大学加入中西学院。同济大学中西学院成为一个以西班牙语为纽带的高校多边合作机制与联盟。10多年来，同济大学以中西学院为平台，围绕智慧城市、创意产业、绿色建筑等伙伴高校共同感兴趣的领域，开展了广泛深入的师生交流和科研合作。中西合作的双文凭项目有8个，同济大学中西学院开创的“20+20”学生交流项目迄今已招收培养千余名学生。来源：软科综合整理责编：小茜审核：嘟嘟广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读清华大学党委书记，去青海！林郑月娥，访问“东方理工”！

广告，滑动查看更多9月10日，中国科学院科研道德委员会公开发布《关于在科研活动中规范使用人工智能技术的诚信提醒》（以下简称《诚信提醒》），对中国科学院科技人员和学生进行提醒。近年来，人工智能技术的快速发展与广泛应用，给科学研究带来了新的变革与创新，同时也对支撑科研诚信的现有实践提出了严峻挑战。譬如，利用人工智能算法伪造数据，生成欺骗性研究论文，极易引发新形式的论文代写、抄袭剽窃、洗稿等学术不端行为，极大损害了科学研究的可信度。《诚信提醒》由中国科学院科研道德委员会组织院内外专家，聚焦人工智能技术在科研活动全流程应用中可能存在的问题与挑战，经深入讨论研究、广泛征求意见后形成，共八条。这是自2018年以来中国科学院科研道德委员会连续第7年发布诚信提醒，分别聚焦学术评议、科技奖励推荐、学术成果发布、科研原始记录、科研伦理、论文署名等关键环节，倡导并号召科研人员诚实守信，引起了积极反响。以下为《诚信提醒》全文：关于在科研活动中规范使用人工智能技术的诚信提醒中国科学院科研道德委员会（2024年9月10日发布）为了在科研活动中规范使用人工智能技术，避免误用、滥用人工智能技术引发的科研诚信风险，遵循诚实、透明、负责任的原则，中国科学院科研道德委员会依据科研活动全流程诚信管理要求，对我院科技人员和学生提醒如下：提醒一：在选题调研、文献检索、资料整理时，可借助人工智能技术跟踪研究动态，收集整理参考文献，并对人工智能生成信息的真实性、准确性、可靠性进行辨识；反对直接使用未经核实的由人工智能生成的调研报告、选题建议、文献综述等。提醒二：在申报材料撰写时，如使用了由人工智能生成的内容，应对内容负责，并全面如实声明使用情况；反对直接使用未经核实的由人工智能生成的申报材料。提醒三：在数据收集和使用时，如使用了由人工智能生成的模拟仿真数据、测试数据等，或使用人工智能技术对原始数据进行统计分析，应全面如实声明使用情况；反对将人工智能生成的数据作为实验数据。提醒四：在音视频和图表制作时，可利用人工智能技术辅助完成，应对生成内容进行标识，并全面如实声明使用情况；反对使用人工智能直接生成音视频和图表。提醒五：在成果撰写时，可使用人工智能技术辅助整理已有的理论、材料与方法等，可进行语言润色、翻译、规范化检查；反对将人工智能生成内容作为核心创新成果，反对使用人工智能生成整篇成果及参考文献。提醒六：在同行评议中，反对使用人工智能技术撰写同行评议意见，不得将评议信息上传至未经评议组织者认可的工具平台。提醒七：在科研活动中，如使用人工智能技术，应在注释、致谢、参考文献或附录等部分声明工具的名称、版本、日期及使用过程；反对未加声明直接使用。提醒八：在选择人工智能技术时，应使用经国家备案登记的服务工具；反对滥用人工智能技术危害数据安全，侵犯知识产权，泄露个人隐私等。院属各单位应依据上述提醒，结合本单位学科特点和学术惯例，开展必要的教育培训，引导科技人员和学生透明、规范、负责任地使用人工智能技术。来源：中国科学院、中国科学报（2024-09-11

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广告，滑动查看更多9月9日，国自然基金委员会发布基础科学中心项目的最新情况。从2024年起，基础科学中心项目分为A类和B类两个亚类，其中A类申请条件与往年一致，B类专门用于资助优秀青年科研人员组成的团队，给予其更多挑大梁、担重任的机会，推动其早日脱颖而出。基础科学中心项目的资助期限为5年。资助直接费用6000万元(数学和管理科学5000万元)。“肿瘤免疫生态演进”基础科学中心项目2024年8月28日，自然科学基金委医学科学部基础科学中心项目“肿瘤免疫生态演进”现场考察会在广州举行。自然科学基金委党组成员、副主任张学敏院士出席会议并讲话，项目依托单位中山大学党委书记陈春声出席并致辞，广州市人民政府副市长赖志鸿、广东省科技厅副厅长梁勤儒出席会议。自然科学基金委医学科学部常务副主任孙瑞娟主持开幕式，专家组组长舒红兵院士主持现场考察会。张学敏副主任在致辞中指出，基础科学中心项目旨在资助我国优秀科学家群体聚焦国际科学前沿，开展原创性科学探索，这在难度和风险上都远非热点跟随式研究可以同日而语，但一旦突破将获得前所未有的重大科学发现、创造前所未有的重大技术发明，并开辟前所未有的产业新方向。国际上肿瘤研究在PD1免疫检查点抑制剂治愈部分晚期肿瘤患者的重大发现之后，再次处在突破的“前夜”。基础科学中心需要坚持卓越的科学价值导向，为人类战胜肿瘤提供突破性的科学原理发现，呼应人民健康的重大需求。陈春声书记代表项目依托单位表示，中山大学将对本项目给予全方位支持，保障项目的顺利实施。期待项目团队能够借现场考察的契机，根据专家的意见建议完善项目开展方案，为我国医学研究和医疗卫生事业的发展作出更大的贡献。专家组认真听取了项目汇报并进行了提问和讨论；与项目负责人、项目骨干成员、依托单位及合作研究单位相关人员进行了分组访谈，深入了解研究工作基础及未来合作情况、科研条件及保障措施；实地考察了项目团队实验室设备、临床资源与平台等情况，对项目的实施与管理提出了宝贵建议。自然科学基金委医学科学部副主任洪微及相关工作人员参加会议。“衰老机制及调控”基础科学中心项目2024年8月30日，自然科学基金委医学科学部在北京召开基础科学中心项目“衰老机制及调控”现场考察会。自然科学基金委党组成员、副主任张学敏院士出席会议并讲话，项目依托单位中国科学院动物研究所所长乔格侠出席并致辞。自然科学基金委医学科学部常务副主任孙瑞娟主持开幕式，专家组组长詹启敏院士主持现场考察会。张学敏副主任在讲话中回顾了基础科学中心项目改革的初衷，目的就是把科学基金有限的宝贵科研经费投向最有创新思想和活力的科学家身上。他指出，本项目通过全委竞争脱颖而出，是医学科学部资助的第一个基础科学中心B类项目。团队负责人和成员均是活跃在科研一线的年轻科学家，能够在激烈的竞争中脱颖而出展现出了较高的创新能力和潜力。希望本项目团队坚持卓越的科学价值导向，瞄准国际科学前沿，着力推动学科深度交叉融合，不断产生具有长远科学意义的原创成果，推动我国在衰老机制及调控领域形成世界学术高地。乔格侠所长代表项目依托单位表示，中国科学院动物研究所将基于近年来取得的丰硕成果和基础研究平台建设，为基础科学中心项目的开展提供全方位支持和保障。专家组成员认真听取了项目汇报，并进行了提问和讨论；与基础科学中心项目负责人、项目骨干成员、依托单位及合作研究单位管理部门人员进行了分组访谈，深入了解研究工作基础及未来合作情况、科研条件及保障措施；实地考察了项目团队实验室设备与基础设施建设情况，对项目的实施与管理提出了宝贵建议。自然科学基金委医学科学部副主任洪微及相关工作人员参加会议。来源：国自然基金委员会责编：Yolanda审核：嘟嘟广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读重磅！2024年国自然放榜！多所高校，官宣2024年国自然立项、杰青、优青获批情况！

广告，滑动查看更多9月8日，香港中文大学在上海举办杨浦周活动，首批5个科研转化项目入驻创博港上海基地，香港中文大学还在上海成立了入学及学生资助处驻上海办事处。香港中文大学校长段崇智教授表示，将进一步加强与杨浦的合作，包括开展香港学生上海实习计划、大学路公益地标创意大赛、数字经济上市预备营等。首批5个科研转化落地项目包括医疗提供高度准确和高效的分析功能工具、新一代的定制化柔性穿戴式康复外骨骼及脑机介面技术、微型机械人全自动化体外检测平台、消化道机器人和内窥镜机器人和网络编码。香港中文大学对接专家力量和企业家联盟，杨浦区落实创新创业服务，为入驻项目的科研成果转化与产业化提供一站式创新创业支持。据悉，香港中文大学上海中心在杨浦区的五角场创新创业学院落地已有一年时间，创博港上海基地由香港中文大学与杨浦区共同打造，旨在推动科技创新与产业创新深度融合、人才培养和产业发展相互促进。来源：新民网责编：Hannah审核：嘟嘟广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读人民大学，布局福州！中国科大，布局上海

广告坐标北京齐聚数十所高校、企业、科研院所10月15日“博聚英才”洽谈会北京专场海量优质岗位等你来Pick在这个知识迸发的时代，每一位博士研究生都是宝贵的财富。为了搭建一个高效专业的就业平台，中国教育在线·学术桥推出了“博聚英才”现场洽谈会（北京专场）。本次活动汇聚各大顶尖院校，为大家提供数千个就业机会，将于2024年10月15日在北京理工大学举办。届时，各用人单位与您将进行面对面交流。诚邀广大学者前来参会畅聊，了解各省各校引才待遇政策和要求，获取高校招聘最新动态！欢迎大家关注1015北京场“博聚英才”现场洽谈会活动活动时间：10月15日

广告，滑动查看更多郑州大学认真学习贯彻习近平总书记关于教育、人才工作的重要论述，深入落实教育部等六部门《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》，全面加强师德师风、教师发展、人才引育、人事制度“四个体系”建设，持续激发教师队伍创新活力，努力培养造就一支高素质专业化教师队伍。完善师德建设体系，提升教师道德素养。始终把师德师风建设摆在教师队伍建设的首要位置。一是强化思想引领。将习近平新时代中国特色社会主义思想和“四史”学习作为教师思想政治“必修课”，在全校范围内开展“弘扬践行教育家精神”师德主题教育系列活动，通过理论学习、典型选树、主题征文、案例征集、专家讲座等多种活动形式，教育引导教师争做教育家精神的宣传弘扬者、身体力行者。二是筑牢师德防线。在全校范围内开展师德师风问题自查自纠和专项整治，深入排查师德师风建设存在的风险点和薄弱环节，及时排查苗头性倾向性问题，建立问题整改台账。扎实开展师德失范警示教育，汇编并面向全体教职工发放《违反高校教师职业行为十项准则典型案例》。三是推动责任落实。修订《郑州大学教师师德失范行为负面清单及处理办法》，进一步理顺各职能部门职责分工，规范工作流程，完善师德失范行为查处工作机制。制定《郑州大学关于落实学院师德师风建设主体责任的实施办法（试行）》，明确对学院领导班子集体、领导班子成员个人和教师党支部的责任内容和考核措施，确保教师思想政治和师德师风建设的各项任务落地落实。建强职业发展体系，提高教师专业水平。构建覆盖教师全职业周期的分层、分类发展服务支持体系。一是强化师资队伍教育培训。推动实施“三个一批”工程，即精心培育一批高水平教学名师，选派一批赴国内顶尖高校、世界著名大学从事相关领域研究的青年骨干，选派一批赴领军行业企业锻炼的工程技术精英，构建覆盖全员、全生涯、全维度的教师发展培训体系。二是支持教师开展高水平学术合作与交流。鼓励教师申报国家留学基金委及河南省各级各类高级研究学者、访问学者和博士后等各类国际合作项目。制定《郑州大学青年教师国内外访学管理办法》，设立专项经费，支持青年教师赴国（境）外一流大学或科研机构开展科研合作与交流。实施“郑州大学师生参加国际学术会议支持计划”，资助教师参加高水平国际学术会议。三是搭建优质实践平台。持续实施“教授团队助力企业创新驱动发展”专项，支持教师下沉企业凝练真问题、解决真问题，与企业共同开展技术创新，服务产业创新驱动发展，促进产学研用深度融合。目前已有200个教授团队，500多名科研人员参与，对接企业超过400家，形成校企互动产学协同新局面。优化人才引育体系，提升教师队伍能级。构建定位明确、层次清晰、衔接紧密的人才队伍梯次发展体系。一是加强人才工作系统设计。统筹谋划人才工作，健全“人才─学科─团队”三位一体工作机制，以学科建设需求为导向，实行“靶向引育”，强化人才与学科的匹配度、契合度、支持度，实现人才引育与学科建设的同频共振。二是加快构筑高水平人才高地。聚焦“高精尖缺”，积极对接国家人才计划，依托“项目引才”，用足用好国家和河南省人才优惠政策，海外高层次人才引进数量质量稳步提升。突出青年人才重点，做大做强人才“蓄水池”，实施青年教师、专职科研人员、博士后“求是计划”，开辟分层次、分赛道、多样化的人才引育通道，打造人才队伍生力军。35岁以下青年教师占比从2020年14.2%提升至2024年的32.4%，师资队伍结构持续优化。三是坚持“自主培养”人才工作重心。着力现有人才队伍“造血机制”构建，升级实施人才高地建设支持计划，统筹推进青年人才创新团队和青年人才企业合作创新团队支持计划，有计划、有重点地遴选和培养一批具有突出创新活力和发展潜力的校内优秀人才，在经费支持、博士生招生、团队建设、合作导师等方面提供针对性的培养支持，各类国家级人才数量实现倍增扩容、提质增效。健全人事制度体系，引导教师潜心育人。瞄准制约人才队伍发展的主要矛盾和瓶颈问题，深入推进以质量为导向的人事体制机制改革。一是推动人事管理改革。建立预聘、长聘、特聘等多种聘用形式，实行人才能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的动态管理，对急需紧缺高层次人才，在岗位管理上“量身定制”，不受以往身份、资历和岗位等级限制，业绩特别突出的可破格晋升。二是推进人事管理重心下移。采用协议授权形式，赋予学科学院在人才引进、职称评审、岗位考核、薪酬分配等方面更多的自主权，为学院松绑，为人才减负，充分激发内生动力。三是创新人才评价机制。完善不同类型的教师评价办法，坚持分类评价，实施代表作评价和第三方评价，自主设置职称优秀人才评审绿色通道，鼓励优秀青年人才脱颖而出，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。来源：郑州大学公众号责编：晓瑾审核：叶紫广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读教授，也危矣！权威解读！《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》

广告，滑动查看更多9月2日，厦门理工学院科研处网站发布信息，为进一步优化学校科研资源配置，提高科研机构的运行效率和创新能力，完善自设科研机构规范化管理工作，经二级学院（部）自查申报、学校科研部门复核后，决定撤销28个自设科研机构。学校要求，自通知发布之日起，被撤销的科研机构应停止以该机构名义开展任何活动。相关负责人应妥善处理该机构的资产、设备、档案等事宜，确保国有资产不流失。涉及的科研项目应按照学校相关规定进行调整和转移，确保项目的顺利进行。后续，学校将指导二级学院（部）加强对自设科研机构的管理和评估，二级学院（部）对保留的自设科研机构确认机构名称、负责人、组成人员等信息，实施“一机构一台账”建档管理；定期对各类科研机构进行考核，对不符合要求的机构及时进行调整或撤销，进一步完善对自设科研机构规范性管理工作。撤销自设科研机构名单来源：厦门理工学院科研处网站责编：Yolanda审核：嘟嘟广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读师范大学，拟撤销5个专业！211大学，拟撤销7个专业！

广告，滑动查看更多本公众号此前发布过一篇题为《顶尖高校辅导员，不对外招聘？》的文章，文中提到清华、北大几乎不对外招聘辅导员，让众多想要应聘清华、北大辅导员岗位的博士愿望落空。现在让我们一起来探索2024软科排名第三名的浙江大学，它的辅导员招录情况以及相关的政策待遇。本文根据浙江大学2022至2024年辅导员招聘公示、拟录用名单进行了综合整理分析，一起来看详情。50%被拟聘人员来自本校2024年，该校博士学历专职辅导员拟录用总人数16人，本校录取8人，替补总人数16人，本校替补人数8人；2023年拟录用总人数20人，10人来自本校，替补总人数10人，本校替补人数6人；2022年拟录用总人数20人，10人来自本校，替补总人数39人，本校替补人数20人。2024年，该校硕士学历专职辅导员拟录用总人数和替补总人数都是14人，且本校拟录取人数和替补人数也分别占总人数的一半；2023年拟录用总人数20人，替补总人数25人，本校拟录取和替补人数分别都是10人；2022年拟录用和替补总人数分别是20人和30人，其中本校拟录取和替补人数都占总量的一半。从拟聘用和替补人员的数量来看，校内和校外人员各占一半，从学历来看博士和硕士基本持平。这究竟是事出有因还是对本校毕业生的自信和偏爱？经查询，学校在发布对外招聘辅导员启事的同时也会发布一条从校内优秀毕业研究生中选聘专职辅导员的通知。而这则通知因为权限问题无法查询，但是可以从对外公布的招聘人数以及公示的拟录取人数来看，校内招聘人数并不占用校外招聘人数的份额。2024年招聘启事明确计划招聘专职辅导员15名左右，要求硕士研究生及以上学历学位，其中博士研究生比例不低于50%。在拟录取公示中显示外校拟录取总是为15人，本校拟录取人数为15人。2023年和2022年招录情况也相同。985高校硕博毕业生遥遥领先博士毕业院校97.6%是双一流，2.4%是国外大学。其中双一流高校中，有92.5%的博士来自985高校，3.3%的博士来自211高校。硕士毕业院校92.5%是双一流高校，5.5%是国外院校，2%是香港高校。在双一流高校中，87.5%是985高校，3.4%是211高校。早在《浙江大学打造矩阵化辅导员队伍建设体系》一文中，浙江大学就提到，坚持高学历选聘，以政治标准作为辅导员选聘的首要标准，以研究生学历作为辅导员选聘的学历起点，综合考察道德品质、理论水平、组织管理、公文写作等工作能力。在浙江大学当辅导员待遇如何？从近几年该校招聘辅导员的公告来看，该校的辅导员岗位是纳入学校事业编制管理的。此外，该校针对辅导员设立职级、职称“双线晋升”通道，表现特别优秀的专职辅导员，还可申请攻读博士学位，对于教学工作能力突出的博士研究生学历辅导员，优先提供兼聘或转岗为思想政治理论课教师的机会。另外，对从省外来浙江大学参加笔试和面试的应聘人员给予一定的交通和住宿补贴。浙江大学作为我国大学2024软科排名第三名的大学，在招聘辅导员方面无论是学历还是学校层次都比较高。如果想要求职浙江大学辅导员岗位，硕博士一定要提前做好准备。小编整理了近几年浙江大学招聘辅导员的时间、条件、政策待遇等信息，以供大家参考，详见下表：关于辅导员岗位，我们已经了解了2024软科排名前三名学校的招聘情况，其中清华大学、北京大学几乎不对外招聘，浙江大学竞聘压力不容小觑，但是双一流高校硕博毕业生可以进行尝试，参考以往招聘时间，做好充足准备。注：文中表格为手工整理，如有疏漏，欢迎批评指正。来源：学术桥综合整理自浙江大学官网责编：Yolanda审核：云顶广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读顶尖高校辅导员，不对外招聘？专职辅导员，10年内不得转岗！

广告，滑动查看更多前段时间，学术桥对高校大面积撤销文科的趋势进行了关注（详情回顾：文科消亡史？高校文科撤销大潮来袭），而在相关讨论中，小乔也注意到了一些担忧高校文科未来发展的声音，他们不约而同地提到了高校文科的就业问题。质疑的声音事实上，“就业”一直是跟随在“文科”后的一个高频词，在微信平台搜索关键词“文科

广告，滑动查看更多据中国科学院人事局官网9月6日消息，根据国务院、中共中央组织部有关通知，何宏平同志任中国科学院副院长、党组成员。图源：中国科学院人事局何宏平简介何宏平，矿物学家，1967年10月24日生于浙江省东阳市。1989年毕业于南京大学地质系，1991年和1999年分别在中国科学院地球化学研究所和中国科学院地质研究所获矿物学硕士和博士学位。2003-2004年，何宏平在法国INSA-Lyon从事博士后研究工作，2007年获国家基金委杰出青年基金。2023年11月当选为中国科学院院士。何宏平主要从事矿物学研究，在矿物表面作用、矿物生长理论和矿物资源利用等领域取得了系统性创新成果：提出早期地球活性氧源于矿物表面反应的新认识，发现矿物纳米晶粒堆砌生长的新机制，创建了矿物性能调控和稀土绿色开采新方法；推动了矿物学理论创新与学科融合发展，为稀土和黏土资源的绿色高效利用提供了理论支撑。曾获国际黏土学会杰出成就奖（AIPEA

广告，滑动查看更多青年教师、副教授要“非升即走”，如今教授也危矣，多所高校取消“教授终身制”！7月1日，美国佛罗里达大学提供了一份关于2024年终身教职审查结果的最终报告。有近五分之一的教授未通过评估，有5位教授因此被解聘。一些教授在评估开始前甚至直接选择直接辞职或退休，拒绝参与评估。5月份左右，纽约州立大学波茨坦分校出于900万美元的债务危机考虑，裁掉了7名终身教授（一年后生效），并与30余名教师达成了自愿离校的协议。......“教授终身制”要被打破了！早在20世纪末，我国要打破“教授终身制”就出初现端倪。1999年，北京大学实行以“淡化身份、竞争上岗、择优聘用、能上能下”为核心的“九级岗位聘任制”。仅2004年就有20多名教授在受聘时被“降级”。2005年，南京工业大学采取了“老人老办法、新人新办法”的规定，对新增的教授和副教授岗位试行了聘任制的试点工作，其中教授的聘期为5年，聘期期满后，合格的将被续聘或高聘，不合格的则被解聘或降级聘任。2014年，浙江某省属重点大学启动了“竞争上岗、能上能下”的职称改革。同年，该校6名教授降聘为副教授、28名副教授降聘为讲师，另有80余人的岗位等级都有降低。2020年，威海职业学院开展第五聘期专业技术岗位竞聘，1名教授、4名副教授因业绩处于同级竞聘岗位末尾被降级低聘。2022年，中国药科大学在1月召开的人才工作会议上提到，根据该校即将施行的正高职称评价体系规定，“连续2个聘期考核为C等者，在岗位聘用时降低一级”。此外，西南交通大学深入推进岗位聘用改革，强化聘任和履行岗位职责任务，与新晋升的教师统一重新签订岗位聘任合同并约定岗位任务和服务期限，对无法完成岗位任务要求的逐步建立转岗、退出机制，实现岗位“能上能下、能进能出”。北京师范大学设置特聘岗位，出台《京师特聘岗位管理办法（试行）》《京师特聘岗位遴选聘用实施方案（试行）》《京师特聘限额岗位聘用工作细则（试行）》等系列文件。实施岗位聘用动态管理，聘期考核不合格者，退出京师特聘岗位，形成能上能下、能进能出、动态开放的岗位管理制度。吉林大学通过五个方面的工作建设起了一支高水平的教师队伍，即坚持深化人事制度改革，完善教师职务聘任制度，建立人员“能进能出、能上能下、能高能低”的激励竞争机制和约束机制。宁夏大学出台《专业技术岗位设置和聘任办法》《专业技术职务评聘管理办法》，以合同任务为导向，“四年一长聘，两年一调整”，建立“能上能下、能进能出”的专业技术岗位评聘机制，激发教师队伍内在活力。可见，高校教授不再是“铁饭碗”！高校深入推进能上能下、能进能出的岗位管理制度，离不开国家和各省市的政策支持。■

广告，滑动查看更多人力资源社会保障部相关司局负责人就《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》答记者问近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》），人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人就相关问题，回答了记者提问。问：《通知》出台的背景是什么？答：公开招聘作为事业单位人事管理的一项基本制度，是事业单位择优进人的主要途径，是从源头上规范事业单位选人用人工作的制度性安排，涉及广大应聘人员平等就业权益，事关社会公平正义。为规范公开招聘工作，中央组织部、人力资源社会保障部着力建章立制，先后出台了一系列政策制度，不断健全完善政策体系，切实加强指导监督。各地区各部门各单位积极推进落实，细化政策措施，规范操作流程，不断提高招聘工作质量和水平。总的看，事业单位公开招聘工作规范有序、安全平稳，在拓宽事业单位选人用人视野、建设高素质专业化事业单位工作人员队伍等方面发挥了重要作用。但近年来实践中也出现了一些突出问题，主要是有的地方和部门（单位）招聘工作统筹不够、规避公开招聘程序和要求、资格条件设置不合理、资格审查不规范、试题命制不科学、考务组织不严密等，引发社会各界关注。为此，中央组织部、人力资源社会保障部在深入开展调研、广泛听取意见的基础上，针对实践中存在的具体问题，总结经验做法，研究制定了《通知》，于近期印发实施。问：《通知》主要内容有哪些？答：《通知》共五个部分15条。第一部分“加强公开招聘工作统筹”，主要对改进和完善公开招聘组织方式、区分不同情况统一组织和自主组织招聘工作等提出要求；第二部分“严格招聘程序要求”，主要对严格按照规定实施招聘、规范招聘信息发布工作等提出要求；第三部分“优化岗位条件设置和资格审查工作”，主要对合理设置岗位资格条件、明确学科专业等要求、实行应聘人员诚信承诺制度、规范资格审查等提出要求；第四部分“增强招聘考试针对性和科学性”，主要对提高命题工作质量、确保面试公平公正、严格考场管理等提出要求；第五部分“严明纪律要求”，主要对不得随意制定或扩大倾斜政策、严格执行考试费用收取和支出规定、严肃处理违纪违规行为等提出要求。问：《通知》对加强公开招聘工作统筹有哪些具体措施？答：针对有的地方和部门（单位）公开招聘工作过于分散、组织成本较高、考试安全风险较大等问题，《通知》从确保公开公平公正、提高工作效率、降低组织成本、防范化解风险等出发，在第一部分明确要求“加强公开招聘工作统筹”，并对中央和国家机关各部门所属事业单位中的较低等级岗位由主管部门集中组织公开招聘，地方事业单位分层级、分类别统一组织公开招聘分别提出具体要求。同时，考虑高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位实际，明确可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘，不简单搞“一刀切”。问：《通知》对营造公平竞争环境有哪些具体措施？答：针对有的地方和部门（单位）借各种名义蓄意规避公开招聘程序和要求等问题，《通知》在第二部分“严格招聘程序要求”、第三部分“优化岗位条件设置和资格审查工作”中作出针对性规定。其中，第四条规定“严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘”、“对在高校等场所进行‘校园招聘’、‘现场招聘’以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘”；第六条规定“科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件”；第九条规定“不得进行‘简历筛选’”等，进一步规范招聘程序和要求，营造公平竞争的良好环境。问：《通知》对防范化解招聘考试安全风险有哪些具体措施？答：针对有的地方和部门（单位）公开招聘工作中存在的命题质量不高、考务委托乱象以及高科技作弊等安全风险问题，《通知》第四部分“增强招聘考试针对性和科学性”、第五部分“严明纪律要求”均对招聘考试命题、考务组织等相关工作作出规范性要求，着力提高专业性、安全性、科学性。其中，第十条规定“严格执行命题工作规则和要求，坚决防止出现试题抄袭拼凑、重复使用等问题”、“委托命题的，应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作”；第十一条规定“面试室应当配备录像、录音设备，全程记录面试过程”；第十二条规定“考点设置及其周边环境应当符合考务组织、保密、安全等工作要求，并采取有效的技术手段，防范作弊行为”等，确保公开招聘安全、平稳、顺利进行。问：《通知》对加强倾斜政策监督管理有哪些具体措施？答：专项招聘、加分等属于事业单位公开招聘的倾斜政策，中央事业单位人事综合管理部门对相关倾斜政策有明确规定，如面向退役军人、国家设立的基层服务项目期满考核合格人员的事业单位专项招聘政策等。但在实践中，有的地方自行制定出台倾斜政策或者随意扩大国家规定的倾斜政策范围，造成政策不平衡，违背公平公正原则。为维护事业单位公开招聘工作的公平性、严肃性，《通知》第十三条明确要求“各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围”。同时，考虑地方工作实际，为稳妥做好政策衔接过渡，保障相关群体合法权益，将在后续组织实施中指导各地准确把握政策精神，区分情况对现有倾斜政策进行规范，对确有必要继续实施的按程序予以保留，确保相关倾斜政策规范有序实施。问：对贯彻落实《通知》有什么具体部署？答：《通知》是完善事业单位公开招聘制度体系的重要规范性文件，我们将采取多种形式抓好宣传贯彻工作。依托媒体开展系列宣传，通过会议、培训等方式加强政策解读，引导各地区各部门各单位准确把握政策，严格执行政策。跟踪了解文件贯彻落实情况，加强组织指导和督促检查，确保《通知》各项政策要求落地见效。附通知全文：中共中央组织部

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广告，滑动查看更多今年六月份，教育部发布了全国高等学校名单。河南省首次以174所的高校数量赶超霸榜多年的江苏，跃居高校数量第一省。江苏以172所的高校数量，位居全国第二。广东165所，位居全国第三。党的二十大报告提出了到2035年建成教育强国的目标。习近平总书记2023年5月29日主持中共中央政治局第五次集体学习时，发出加快建设教育强国的动员令。那么，以上三个高校大省，在加快建设教育强国新征程上又有哪些新举措、新成就、新气象？让我们一起来看。N0.1

广告，滑动查看更多近日，国家自然科学基金委员会发布了2024年度部分集中申报项目的评审结果。今年，福建省32家单位获批项目986项，资助经费4.8亿元，主要集中在医学科学（占22.8%）、化学领域（占18.4%）、生命科学（占15.9%）、工程与材料（占11.7%）、地球科学（占10.0%）等该省优势学科领域。该省申报单位和项目申报总数分别比去年增长了35.8%与34.7%，项目立项数连续三年创历史新高。高层次项目有新突破。厦门大学史大林团队、福州大学杨黄浩团队获创新研究群体项目资助；10人获国家杰出青年科学基金项目资助，其中厦门大学4项、福建农林大学3项、福建师范大学2项、中国科学院福建物质结构研究所1项；7人获国家优秀青年科学基金项目资助，其中厦门大学5项、福州大学1项、中国科学院福建物质结构研究所1项。全省获批重点项目11项，其中厦门大学8项、福建师范大学1项、福建医科大学1项、中国科学院福建物质结构研究所1项。项目和经费持续增长。2024年度获批立项数和资助金额均超往年同期，其中立项数已连续三年创历史新高。排在前五位的单位依次是：厦门大学（285项、17050万元）、福州大学（138项、6353万元）、福建医科大学（126项、5018万元）、福建农林大学（89项、4801万元）和福建师范大学（64项、3566万元）。其中，福州大学、福建医科大学、福建中医药大学、省农科院、嘉庚创新实验室、清源创新实验室、闽都创新实验室、翔安创新实验室等8家省属单位创出历年最佳成绩。面上、青年项目获批数大幅提升。面上、青年项目属于国家自然科学基金项目18个项目类别中量最大、面最广的两个类别，是衡量基础研究水平的重要指标。今年福建省面上、青年项目立项数分别为487项和460项，分别较上年度增长4.7%和9.2%，均创历史最好成绩。“十四五”以来，福建省获国家自然科学基金批准立项3796项，资助经费超过23亿元，年均立项数、资助经费分别比“十三五”增长6%、11.2%，继续保持稳步上升趋势。来源：福建省人民政府责编：Yolanda审核：云顶广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读多所高校，官宣2024年国自然立项、杰青、优青获批情况！课题申请书发出之前，我还可以做什么？

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广告，滑动查看更多近日，江南大学江阴霞客湾校区迎来首批新生。为确保新校区能够顺利有序投入使用，江南大学在7月26日开始搬迁工作，分批分阶段完成江阴霞客湾校区相关学院4500余台试验仪器设备的搬迁工作，8月30日，江南大学召开江阴霞客湾校区学生搬迁工作协调会；9月初开始，将集中完成老生的搬迁工作。江阴霞客湾校区首批入驻四个新学院，分别是集成电路学院、智能制造学院（君远学院）、数字科技与创意设计学院、纤维工程与装备技术学院，6个专业招收本科新生455人。9月研究生入学工作完成后，江阴霞客湾校区本科和研究生总人数将达到1800人左右，教职人员160余人。二期将于2025年启动建设，预计校区总占地790亩，远景总规模约7000人。为把江阴霞客湾校区打造成为全省乃至全国校地合作的标杆和示范，日前，江南大学与江阴市人民政府签约合作办学补充协议，双方在合作办学、经费保障、优惠支持和二期校区建设等方面达成更多共识。江阴市科技创新服务中心主任叶李斐介绍，江阴月城镇辖区内有不少包装新材料企业，希望能在工业设计上与落地江阴的江南大学数字科技与创意设计学院展开合作，用更多的新质生产力赋能包装新材料产业。校方表示，新校区启用将不断强化学院与江阴优势产业的联动链，补充江阴产业提质增效与学校学科提档升级的赋能链，努力成为江阴发展的动力源、助推器、人才库。据江阴市科技局相关统计，“双向奔赴”之下，江阴企业与江南大学近3年已达成合作项目近70项，成果丰硕，如广信感光新材料与江南大学共建了联合实验室，南农高科联合江南大学攻关动物疫苗发酵工艺优化及产业应用上的新技术。据悉，2021年5月，经教育部批复，江南大学与江阴市人民政府签订了合作共建江南大学江阴校区的协议，2022年5月启动校区建设，2024年6月完工交付，历时两年零一个月。来源：江南大学责编：小茜审核：云顶广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读78亿！985新校区，即将投用！部属211，新校区即将投用！

广告，滑动查看更多前不久，国家自然科学基金委员会公布了2024年国家自然科学基金项目的审批结果。此前，小乔也对相关数据进行了统计整理。（点击查看：面上资助率仅11.66%，2024年国自然项目受理数创历史新高）作为取消“申二停一”后的第一届，2024年国自然可谓“史上最卷”，面上项目资助率更是暴跌至11.66%。在上一篇文章中，小乔还发起了关于“是否成功申报2024年国自然”的投票调查。截至目前的投票结果显示，参与投票的602名读者中，除去172名表示未参与申报的，在剩余430人中仅153人成功申报。2024或是未来一段时间内“最轻松”的一年对于今年国自然的结果，可以说是“几家欢喜几家愁”。小乔相信，在成功获批的学者中，肯定有因政策放宽而重获资格的“老手”，经过沉淀积累“杀出重围”。对于那些多次申报未中，或者首战失败的学者们，小乔想说，不要沉浸在悲伤、气馁的情绪中，赶紧重振旗鼓优化选题、修改标书，因为国自然留给大家的时间已经不多了！为什么这么说呢？大家都知道，一个人博士毕业基本集中在28岁到31岁这个年龄段。如果遇到二战、就业或延毕等情况，毕业年龄会更大。而国自然中分量比较重的项目基本要求申请人在35周岁以下（部分项目对女性科研人员年龄限制放宽）。这就意味着有些博士们从毕业开始，可能只有最多7年的时间去参与申报。不乏有博士毕业时只剩2-3年的时间，或者直接超龄失去申报资格。抛开“最卷”的今年不谈，即便是在往年，也很少有人能做到一击即中，甚至有人连续6年不中，赶着35岁的末班车才惊险上岸。而放眼未来，如果申报政策不收紧，资助额度仍然维持现状的话，2024年也有可能是未来很长一段时间内“最轻松”的一年，申报竞争只会愈演愈烈。什么样的标书才能收获评审专家青睐？时间不等人，无论是想要明年初尝试的还是今年失败想再战的学者，抓紧复盘和准备明年的选题、标书才是正解。那么问题来了，什么样的标书才能获得评审专家的青睐呢？1、有大局观，瞄准国家战略背景国家设立国自然基金项目，最终目的还是希望激发广大科研工作者的创新活力，促进科学进步，为国家发展贡献科技力量。因此，大家在选题时一定要有“大局观”，要充分考虑国家战略背景，才能收获更多支持。2、保持创新，但不要脱离学科发展趋势翻看有关今年国自然项目评审的讨论，“同质化”是一个出场率很高的词汇。不少标书都掉进了“同一单位提交相似项目过多”“同一研究领域的提案过多”的坑里。所以，大家在立项时一定要抓住“创新”这个灵魂，避免跟大批量同类型本子一起竞争。当然，创新也不代表标新立异，要考虑项目的可行性，至少不要脱离本学科的大发展趋势，以免被评审专家一票否决。3、注重细节，别在基础问题上翻车细节决定成败，大家千万不能在标书基础格式、标点、错别字、病句等小问题上翻车。有的学者在选题、项目规划上质量都很高，但坏就坏在不认真，难免会给评审专家留下“态度敷衍”的印象，很有可能因此错失中标。4、反复打磨，读懂评审专家的修改意见对于已经参加过国自然的“老玩家”来说，学会根据评审专家给出的修改意见去完善、修改标书也很重要。当然，对于那些比较敷衍潦草或模棱两可的评审意见，可以直接忽略；对于一票否决的，则需要考虑选题可行性是否有问题；而对于那些谆谆教诲型的，则需要着重研读。此外，无论有没有申报经验，大家还需要尽可能多的寻找身边的学者朋友、其他小同行专家甚至跨学科的学者来给自己提意见，不能只听一家之言，这样才能从不同角度发现问题，让标书更“完美”。积极寻求外部辅助，别等失败才追悔莫及话虽如此，但对于刚毕业的年轻博士们来说，身边的人脉和学术资源实在有限，很难联系到导师以外的专家来给自己诊断。不用担心，“学术体检”服务可以帮助大家解决这个问题。“学术体检”是学术桥向个人/团队提供的同行专家评审评价服务，由相关领域的专家学者对申请者学术研究水平、方向、发展潜力以及科研发展规划目标等进行全面的学术评估和分析，可应用于项目申报、个人求职指导、本硕博论文写作指导、青年教师学术诊断/职业规划等多个场景。基于拥有50万+海内外评审专家的资源库，以及专业的大数据、云计算、人工智能等数字技术加持，“学术体检”平台可以实现精准匹配被评人和评议专家的具体研究方向，助力打破学术垄断，共享学术资源。如果你还对项目申报没有头绪，或申报失败不知从何改起，不妨从现在开始给自己的标书来一次“学术体检”，让更多专家通过专业的评审报告为你提供指导，帮你在2025年实现目标！快行动起来吧！别等申报失败才后悔！学术体检咨询学术体检报名

广告，滑动查看更多办学经费是高校开展人才培养、科学研究和社会服务等业务的物质基础。年度决算体现了高校的办学条件。此前收集了教育部、工业和信息化部直属高校2023年度经费决算情况。但由于各高校在校生人数等差距较大，单纯的总量对比并不能完整地反映资源分配的情况。生均经费则更好地反映了每名学生能够接触到的资源水平。通过高校部门决算表、学校官网简介、信息公开网统计数据等途径，采集到教育部、工业和信息化部直属高校的全日制学生人数，计算得出各高校2023年度生均决算经费，以供参考。（计算公式：2023生均决算经费=各高校2023年度收支总决算/全日制在校生人数）需要注意的是，因年份和口径不一，在校生人数数据或与实际有些许出入，但短期内波动不会太大，因此本文呈现的数据结果仅供参考，具体情况请以学校官方消息为准。此外，国际关系学院2023年度决算情况未在公开渠道查询到，不在本文的统计范围之内。经统计，部属高校中，2023年生均决算经费最高的是清华大学，为67.89万元；上海交通大学以62.76万元位居全国第二；北京大学以53.55万元的生均决算经费位居全国第三。紧随其后的还有浙江大学、北京理工大学和北京航空航天大学，生均决算经费均在40万以上。此外，还有7所高校生均决算经费超过30万元，分别是：中央音乐学院、同济大学、复旦大学、东南大学、北京师范大学、西北工业大学和哈尔滨工业大学。教育部、工业和信息化部直属高校2023年度生均决算经费汇总如下：来源：高绩、各高校官网责编：长白审核：云顶广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读哈工大第一！工信部直属高校2023决算公布教育部公布2023年度部门决算！

每一个踏上学术之路的人，或多或少都会有这样的经历：临近毕业，辛辛苦苦准备的论文却没有过审；论文投稿，经过同行评议后，却惨遭拒稿；申报项目，耗费将近一年的时间打磨本子，最终却没有上岸；求职应聘，因找不到与自己学术水平匹配的岗位，屡屡碰壁；学术之路，是一场充满不确定性的冒险……在学术探索的过程中，很多学者实力不俗，但受到出身、视野、学术资源的限制，缺乏跟同行业高层次专家沟通的经验，获取不到客观和积极的反馈，只能自己苦苦摸索。为了打破学术垄断，突破信息茧房，2024年，中国教育在线·学术桥推出了“学术体检”服务！如果说学术之路是一场冒险，那“学术体检”就是冒险之路上的指南针，帮助你打破困境，冲散迷雾，找到前行的方向！“学术体检”基于多年的评审经验、庞大的评审专家资源和服务大数据以及现代数字技术的应用，足以让学者们无忧体检。通过“学术体检”发现自己在学术上的优势和弱项，挖掘学术潜力和能力的同时，还能把握学术共同体的最新进展，“零距离”接触细分领域的顶尖学者和代表性学者，从同行评审意见中汲取学术发展营养。同时，为更好地了解学者在学术方面的需求，学术桥专门设置了市场调研问卷，现特别邀请你参与。参与时间：2024年8月15日-9月15日识别下图二维码即可参加调查完成后，学术桥还将提供《中国高校职称评审小同行评价研究报告》和《2023求职高校教师人群大数据洞察报告》作为谢礼。请放心，问卷将以匿名的形式收集，所有信息均不对外公布，你可以真实地表达自己的想法，也希望这份问卷能帮助我们继续优化提升“学术体检”服务，为你的学术生涯助力！责编：小茜审核：嘟嘟广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读一文读懂丨学术体检VS传统学术评价，有啥不一样？在科研上高不成低不就，如何突破？

广告据光明日报消息，近日，山东大学服务“中国式现代化山东篇章”高峰论坛暨山东大学浪潮人工智能学院成立大会举行。会上，山东大学浪潮人工智能学院揭牌成立，并发布了《山东大学服务山东绿色低碳高质量发展行动方案》。图源：光明日报“人工智能学院将坚持走一条具有山大特色的人工智能自主创新道路，为我国人工智能发展提供完全自主、不可替代的‘山大AI方案’。”山东大学浪潮人工智能学院院长成秀珍介绍，学院将面向国家战略需求、世界科技前沿、未来发展趋势，建设新一代人工智能集成攻关大平台，实施高层次复合型创新人才工程、跨学科工程软件人才工程、社会劳动力数智化素养提升工程，从而实现人工智能领域高水平教育、高水平科技、高水平人才“三位一体”格局。山东大学浪潮人工智能学院坚持校企共建体制机制，依托山东大学的人工智能学院与浪潮的人工智能产业研究院“一体两翼”发展，整合校企优势，强化有组织科研，探索创新适应人工智能发展规律的灵活组织模式。人工智能学院将建设重大原始创新策源地，人工智能产业研究院致力于打造成为重大产业成果孵化器。“为建设好人工智能学院，浪潮将持续加大支持力度，强化资金投入，支撑好相关学科建设和科研攻关；加强资源共享，集团的科研平台、生产基地、应用场景等将面向学生开放，提供好实习实验的平台；优先保障就业，采取定向招聘、委托培养等方式，同等条件下，优先录用人工智能学院的毕业生到浪潮工作。通过系列措施，助力山东大学打造人工智能一流学科，也带动促进浪潮发展。”浪潮集团有限公司党委书记、董事长邹庆忠说。山东大学党委书记任友群表示，校企双方共建山东大学浪潮人工智能学院，将系统实施“大人工智能战略”，推动学科交叉融合和产教融合，打造中国特色世界一流的“人工智能+”创新平台和拔尖创新人才培养基地，续写新时代校企协同创新的壮丽篇章。来源：光明日报责编：长白审核：云顶广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读院士加盟！211，创新研究院揭牌！211大学，成立新学部！

广告据教育部网站发布消息，广西大学全方位支持青年教师成长发展。该校拓宽发展路径，托举青年教师成长成才。一是建强青年教师发展团队。设立“优秀青年人才岗位”，推行教授、副教授“预聘制度”，有计划地将青年教师纳入“1+5+10”的创新领军团队（即1名首席科学家、5名学术带头人、10名学术骨干），支持青年教师参与高水平研究。目前，已组建7个创新领军团队，近80名优秀青年教师以学术骨干身份加入团队发展。二是拓展青年教师成长空间。根据不同类型岗位和不同学科差异特点设置评价要求，让青年教师能够在适合的岗位上发挥优势特长。助理教授设置“3+3”年聘期，赋予比其他层次人才更长的成长周期。给予青年教师充分的学术成长时间，入职第一年不要求承担课堂教学工作量，第二年要求完成32或64个课堂教学学时。三是优化青年教师评价体系。完善青年教师聘期考核评估机制，助理教授中期评估主要关注其是否实现从博士毕业生到教师的角色转变，聘期考核以聘期合同为基本考核依据，综合考量个人实绩贡献。优化青年教师晋升评价机制，对首个聘期内的预聘副教授、助理教授、博士后出站人员，放宽业绩成果起点时间计算范围，在职称评审中鼓励获得重大成果和突出贡献的青年教师申报破格晋升，支持优秀青年人才加速成长。四是促进青年教师能力提升。实行青年教师导师制，充分发挥优秀教师的“传帮带”作用，对于没有高校教学经历的新入职青年教师，以培养教学能力水平为主，帮助青年教师尽快完成从求学到育人的转变。畅通青年教师继续教育渠道，修订《教职工继续教育管理办法》，完善教师能力提升和学历教育制度，鼓励和支持青年教师到海内外高水平大学、科研机构访学进修和开展合作研究。该校还完善遴选机制，加强优秀青年教师引进。一是强化引进遴选规划。印发实施《广西大学专任教师引进办法（修订）》《广西大学人才引进和培养配额制度实施办法》，制定学科方向和团队人员布局表，强化引进青年教师与学科发展、现有团队布局的匹配性，结合各学科实际动态调整人才引进配额，有计划、有组织地引进优秀青年教师。近年来，学校引进青年博士教师人数逐年增加，从每年70─80人增加至2023年的150多人，40岁以下青年教师占专任教师总数的40%。二是优化引进评审机制。修订完善人事评审委员会规程，围绕学校优势特色学科布局，设置覆盖全校25个学院的六大学科群人事评审委员会评议组，充分发挥学院和学科群的能动性，不断优化以学科群为主体的人才评价机制，发挥学科群在解决不同学科的人才需求和引进条件差异性中的评价作用。三是拓宽引进培养途径。建立师资博士后培养机制，将在站优秀博士后作为后备青年教师进行重点培养，面向海内外组织青年博士和博士后恳谈会，鼓励参加全国各类招聘会，赴高水平大学开展人才引进政策宣讲。有针对性地加强对高水平大学在读博士的日常了解和发展跟踪，形成青年人才备选库，确保精准引进优秀青年教师。来源：教育部网站，有删减责编：长白审核：云顶广告本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。延伸阅读高校教师，“博士后化”顶尖高校辅导员，不对外招聘？